[잔디 활용팁] HR 5년 차의 잔디 사용 백서

게시일: 2023. 11. 10

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HR(인사)팀에서 필수 역량은 구성원의 성장이 회사의 성과에 긍정적으로 작용할 수 있도록 지원하고 업무에 대한 동기부여와 몰입을 끌어낼 수 있는 문화를 만들어 내는 것입니다.

필수 역량을 기본으로 구성원 전체를 관리하다 보니 업무의 스펙트럼이 넓을 뿐만 아니라 직무 특성상 어떤 일을 하고 있는지 구성원과 공유하기 어려운 부분이 있어 말할 수 없는(!) 고충이 있는 팀 중에 하나가 HR팀입니다.

기업문화와 인사체계를 모두 갖추기 위해 지금도 열심히 달리고 있는 HR팀이 매일 사용하는 잔디를 활용해서 역량을 극대화할 방법에 대해 안내해 드리겠습니다.

1. HR 업무의 꽃_채용관리

잔디 사용 전 : 충원이 예정된 4개의 팀,
주말 동안 팀마다 유입된 지원자 이력서는 합이 72건…

– 인재 선발 기준 체크
– 이력서 전달
– 면접 일정 체크
…… 뭐부터 해야 하지?🫥

잔디 사용 후 : 각 팀장님과 비공개 토픽에서
선발 기준을 소통하고 이력서를 토픽으로 바로 전달!

비공개 토픽은 초대받은 구성원들만 소통할 수 있어서 긴밀한 내용일수록 안심하고 업무할 수 있지👍🏻

팀장님들의 잔디 캘린더를 확인해서 면접 일정 리스트 체크하면 1차 면접 준비 완료!

2. 조직에 잘 정착하기 위한 첫 시작_온보딩

잔디 사용 전 : 드디어 기다리던 신규 입사자 출근 날!

모든 것이 낯선 신규 입사자분들이니까 부서별로 찾아가서 소개를 해야하는데…

오전안에 모두 부서별 인사를 끝낼 수 있을까..?🫥

잔디 사용 후 : 신규 입사자는 잔디로 초대하고, 모든 구성원이 포함 되어있는 전체토픽에 자동으로 초대까지 완료!

신규 입사자의 소개와 함께 전체 구성원들이 따뜻하고 리액션 반응까지 보내준다면, 어색함이 사라지는 효과까지 얻을 수 있답니다👍🏻

자유롭게 참여할 수 있는 공개 토픽까지 공유하면서 사내 네트워킹까지 추천하는 HR팀의 센스😎

잔디 사용 전 : 신규 멤버에게 기업 문화와 가치를 알릴 중요한 자리여서 지난번 온보딩과 달리 추가된 사내 규정도 수정해야하는데…

아직 시작도 안 했는데 목소리가 잠겨서 아픈건…

기분탓일꺼야🫥

잔디 사용 후 : 사내에서 자주 사용하는 링크 (인사 시스템, ERP 등)는 잔디 북마크를 통해 언제든지 확인할 수 있어서 링크를 찾느라 허둥거리지 않아도 되고,

잔디 드라이브에 자료를 보관할 수 있어서 사내 규정, 기업 문화 파일을 찾아서 바로 온보딩을 진행할 수 있지!

온보딩 자료는 언제든지 찾아볼 수 있을 뿐만 아니라
대화방 <> 드라이브로 자유롭게 업로드 가능👍🏻