고군분투

‘기업에서 일하는 인재들에게는 빠른 주기로 보상하는 것이 필요하다’며, 스톡옵션보다 빠르고 자유롭게 보상할 수 있는 양조제한조건부주식, RSU 보상 전략을 확인해보세요.

CEO의 과제 중 하나로 ‘좋은 인재를 영입하는 것'이라고 말했으며 이동건 대표도 스타트업에서 가장 중요한 부분을 ‘인재’라고 꼽았습니다. 즉 좋은 인재에 대한 중요성을 깨닫고…

스타트업 경영진이라면 궁금할 法한 이야기를 차근히 풀어 드립니다. 떠오르는 핵심 인재 보상 방법인 RSU에 대하여 랜선 코치 법무법인 비트의 안일운 변호사와 이야기해 보세요.