1.0업무용 협업툴 JANDI 블로그https://blog.jandi.com/koJANDIhttps://blog.jandi.com/ko/author/tosslab/기업, 일하는 방식 업그레이드 #3, 중소·중견기업 - 업무용 협업툴 JANDI 블로그rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="06qQ7wgh0J"><a href="https://blog.jandi.com/ko/2018/09/27/in-sighter-upgrade-3/">기업, 일하는 방식 업그레이드 #3, 중소·중견기업</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://blog.jandi.com/ko/2018/09/27/in-sighter-upgrade-3/embed/#?secret=06qQ7wgh0J" width="600" height="338" title="“기업, 일하는 방식 업그레이드 #3, 중소·중견기업” — 업무용 협업툴 JANDI 블로그" data-secret="06qQ7wgh0J" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script>
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https://i1.wp.com/blog.jandi.com/ko/wp-content/uploads/sites/4/2018/09/1-5.png?fit=939%2C812&ssl=1939812주52시간이 도입된 지 두 달이 지났습니다. 도입의 첫번째 대상이 된 대기업들은 오랜 시간 전문인력과 여유로운 재원을 통해 새로운 근무제를 철저히 준비했고, 성공적으로 이를 안착시키고 있습니다. 이제 시선은 변화를 준비해야 하는 중소∙중견기업으로 향하고 있습니다. 중소∙중견기업은 각각 인원의 상황에 따라 2020년 1월 1일(50~299인), 2021년 7월 1일(5~49인)부터 새로운 근무제를 도입해야 합니다.