原來 JANDI 有這些貼心的功能！專為工作溝通設計的 JANDI 站在企業管理者角度，致力於打造更符合使用者情境的協作工具！只要善用 JANDI 議題的進階功能，再也不用害怕誤刪公司群組、群組人員異動造成團隊人心惶惶、重要的公告散落各處難以尋找⋯⋯

JANDI 提供創新的工作模式，協助企業內部溝通協作提升團隊生產力，透過 JANDI 溝通共事，讓團隊合作再也不是難事！用五分鐘的時間來了解 JANDI功能， 從管理員與成員的角度切入，最實用的功能手冊就在這！

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誤刪群組、人員異動讓訊息大亂、公告找不到⋯⋯這些惱人的溝通痛點，其實都有解。來看文創品牌「來好 LAIHAO」如何善用 JANDI 議題進階功能，讓近四十人的跨店團隊高效協作、老闆安心放權。

「走得穩比走得快重要」為Uffy 無非研製所核心理念，專注研發可以解決客戶問題的高質感產品，也在團隊成長時意識到內部溝通的重塑。導入 JANDI建立透明有序的協作模式，讓資料與決策可追溯，溝通更有依據，打造小團隊也能高效穩定運作。

欣偉利用 JANDI 來達成縮短跨廠區的溝通時間，讓業務在外行動辦公變得更加便利。JANDI 提供簡單易用的介面設計，使使用者能夠輕鬆上手，並且擁有快速的線上客服來解答各種問題。

一個專注於打造有效率的團隊協作與溝通的雲端平台，放入你的口袋名單；教師和學生都可以使用 JANDI 進行各種不同的討論，包括遠距教學。一起來深入了解吧！

JANDI 教學系列經由深入研究「活動型學生組織」、「專案型學生組織」、學生新創團隊，以及數個學生組織與社團後，發現學生團隊的溝通與協作效率的差異度極大！本篇歸納了最關鍵的三個問題，一起來看看吧！

解決長期合作客戶的團隊協作問題！本篇文章統整「捷思整合行銷」、「安得仕聯合會計師事務所」等長期客戶導向團隊的內部協作三大重點：議題分流、檔案儲存與搜尋、提及/星號訊息統整區，與客戶溝通更順暢

Z 世代流行「微退休」追求生活品質，嬰兒潮世代則因經濟與心理需求選擇逆向退休、重返職場。這篇文章解析兩世代對工作的不同價值觀與動機，並提供三大企業策略，協助打造跨世代互補型團隊，強化組織韌性與人才多元化。

在高壓職場中，情緒敏捷力與工作效率同等重要。哈佛心理學家 Susan David 提出「情緒敏捷」概念，強調覺察、標籤與轉化情緒是避免內耗、提升心理韌性的關鍵。本文解析情緒僵化的表現與 4 個調整方法，並說明如何結合 JANDI 等協作工具，幫助個人與團隊在變動中保持清晰、從容前進。

遠距與混合工作成為常態，加上 Z 世代加入與 AI 工具興起，讓企業協作方式快速演變。本文盤點 2025 年最值得關注的 5 大協作趨勢，從工具整合、結構化管理，到員工信任與學習文化，協助企業打造高效永續的協作環境。

工具太多、討論與執行脫節，是團隊協作最常見的痛點。JANDI 全新「專案」管理功能正式上線，議題掌握對話脈絡，專案任務執行追蹤。本文帶你了解 JANDI 專案管理功能

當專案管理與企業內部溝通真正融為一體，工作不再需要在多個工具之間來回切換。JANDI 專案 2.0 全新升級，從個人任務到團隊進度，所有工作脈絡盡在一個畫面。

團隊擴編、新成員上線要一一邀請進每個相關議題，往往比想像中花時間。JANDI 最新功能「邀請加入多個議題」，讓你一次性將成員加入所有相關討論，無論是進行中的議題、私訊還是封存紀錄，一個步驟全部搞定。少做重複的事，把時間留給真正重要的工作。