原來 JANDI 有這些貼心的功能！專為工作溝通設計的 JANDI 站在企業管理者角度，致力於打造更符合使用者情境的協作工具！只要善用 JANDI 議題的進階功能，再也不用害怕誤刪公司群組、群組人員異動造成團隊人心惶惶、重要的公告散落各處難以尋找⋯⋯跟著這篇文章，來看看企業團隊有哪些愛用功能吧！

誰才是老大－議題管理員

😵‍💫 手滑誤刪群組，重要的檔案紀錄全沒了 😵‍💫

在使用私人通訊軟體時，大家的權限都是一樣的，任何人都能刪除群組、隨意邀請陌生人、剔除內部人員、修改群組名稱，企業端不但無法有效管理公司歷史紀錄資產，內部機敏資料更缺乏安全保護。

🙋🏻‍♂️：「議題管理員」能怎麼解決？

每個議題的創建者會成為「議題管理員」並可指定多位議題管理員，共同管理議題進階設定

✅ 在 JANDI 內，僅有「議題管理員」以上權限者，

才有權可以刪除議題、移除人員、更改議題名稱、設定發送權限

🤯 每次進新群組，成員列表打開根本不知道誰是負責人🤯

剛加群組的人無法得知專案的主要負責人是誰，對話紀錄更是一片空白，每新進一個人就需要重新介紹，新人也只能慢慢摸索，拉長了團隊磨合期。

🙋🏻‍♂️：JANDI 的「議題」能怎麼解決？

✅ 新進人員可以從議題參與成員列表中，主動查看了解身份，如：議題管理員＝專案負責人

✅ 專案交接或轉換時，能轉移議題管理員的身份給指定人員，延續歷史紀錄討論，資訊不斷層

悄悄的我走了－安靜退出

😱 怎麼又有人退出群組了 😱

群組成員的退出方式對公司動態和士氣有著深遠的影響，大量成員被退出可能引發對公司的信任危機，容易影響團隊氣氛。安靜退出的設定為企業凝聚力提供一個更成熟的處理選項。

「安靜退出」是什麼？

✅  議題管理員在編輯議題資訊中，打開「安靜退出」的功能，不會再顯示成員退出的通知

✅ 設定安靜退出：將成員退出議題不會顯示「OOO已經離開」

重要資訊知多少－記事板議題

😓 公告有跟沒有一樣，後面才進來的都看不到 😓

使用私人通訊軟體雖然可以設定公告，但數量一多時就無法瀏覽到全部，新進群組的人也看不到過去完整的公告訊息，長久下來重要公告難以管理更缺乏公司佈告的儀式感。公佈欄不僅是訊息傳遞的工具，更是增強員工凝聚力、提高工作效率和促進企業文化的重要手段。

「記事板議題」能幹嘛？

JANDI 內的議題分為「討論式（多方討論型）」與「記事板（張貼布告型）」兩種形式

✅ 以貼文的方式呈現公告資訊，將重要訊息彙整在一個記事板議題中，新進人員也能快速同步資訊

✅ 搭配已讀/未讀清單協助企業確實掌握員工接收資訊的進度

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