JANDI

工具太多、討論與執行脫節，是團隊協作最常見的痛點。JANDI 全新「專案」管理功能正式上線，議題掌握對話脈絡，專案任務執行追蹤。本文帶你了解 JANDI 專案管理功能

當專案管理與企業內部溝通真正融為一體，工作不再需要在多個工具之間來回切換。JANDI 專案 2.0 全新升級，從個人任務到團隊進度，所有工作脈絡盡在一個畫面。

誤刪群組、人員異動讓訊息大亂、公告找不到⋯⋯這些惱人的溝通痛點，其實都有解。來看文創品牌「來好 LAIHAO」如何善用 JANDI 議題進階功能，讓近四十人的跨店團隊高效協作、老闆安心放權。

團隊擴編、新成員上線要一一邀請進每個相關議題，往往比想像中花時間。JANDI…

企業協作軟體 JANDI 提供商 Toss Lab 宣佈正式取得「AWS 生成式 AI 能力認證 (AWS Generative AI Competency)」。此認證肯定了 Toss Lab 在 AWS…

十年前，Toss Lab 以 JANDI 打造企業溝通新模式；十年後，面對海量資料所帶來的效率挑戰，我們推出以 AI-Sprinkler 驅動的全新解決方案， 除了生成式…

「走得穩比走得快重要」為Uffy 無非研製所核心理念，專注研發可以解決客戶問題的高質感產品，也在團隊成長時意識到內部溝通的重塑。導入 JANDI建立透明有序的協作模式，讓資料與決策可追溯，溝通更有依據，打造小團隊也能高效穩定運作。

Z 世代流行「微退休」追求生活品質，嬰兒潮世代則因經濟與心理需求選擇逆向退休、重返職場。這篇文章解析兩世代對工作的不同價值觀與動機，並提供三大企業策略，協助打造跨世代互補型團隊，強化組織韌性與人才多元化。

在高壓職場中，情緒敏捷力與工作效率同等重要。哈佛心理學家 Susan David 提出「情緒敏捷」概念，強調覺察、標籤與轉化情緒是避免內耗、提升心理韌性的關鍵。本文解析情緒僵化的表現與 4 個調整方法，並說明如何結合 JANDI…

遠距與混合工作成為常態，加上 Z 世代加入與 AI 工具興起，讓企業協作方式快速演變。本文盤點 2025 年最值得關注的 5 大協作趨勢，從工具整合、結構化管理，到員工信任與學習文化，協助企業打造高效永續的協作環境。

Z 世代員工流動率高、忠誠度低，讓不少企業主管頭痛不已。與其強留，不如轉向建立「企業校友計畫」，將離職員工變成未來的合作夥伴。本文剖析 Z 世代離職背後的三大原因，並提供實務策略，說明企業如何善用 JANDI…

越來越多年輕人偏好加入採用扁平化組織的新創公司，重視快速溝通、跨部門合作與決策參與。本文解析扁平組織的優劣，並說明企業如何透過 JANDI 等企業協作溝通軟體，提升資訊透明度與組織彈性，讓管理更高效、溝通更即時。