麥肯錫報告點出 13 項關鍵工作技能，JANDI 幫助每位工作者培養未來競爭力
今年國際顧問公司麥肯錫發布一份調查「未來工作者具備的技能」，指出因應 AI 數位化的未來勞動環境，未來人才建議最好能掌握 4 大面向、13 項技能。而企業通訊協作軟體…
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高效工作管理
全球企業都在談 ESG！JANDI 溝通協作工具如何幫助公司實踐 ESG 績效？
所謂 ESG，就是由「環境保護、社會責任、公司治理」三個概念組成，已逐漸納入企業營運的評量標準。而調研機構針對企業要落實 ESG，指出其中一項最立即可見效益的方法，就是導入數位工具。若以導入企業協作軟體 JANDI…
我不推薦企業協作工具 JANDI 的三大原因
因 COVID-19 之後突然的非面對面辦公，引進企業協作工具似乎成為一股「新潮流」。老實說要將新的工具引入整間公司，並不是件容易的事；需要克服成員們學習新事物以及覺得複雜的顧慮，並且打破目前 LINE…
面對員工 136 離職定律，企業通訊工具能幫上這些忙！
離職理由千百種，不過你知道什麼是 136 離職定律？當企業想破除 136 離職魔咒，其實能透過企業通訊協作軟體，藉此關心員工對工作的想法，甚至把企業文化確實傳遞給員工，對留才而言，JANDI 正是企業可善用的好工具。
急著想回訊息、劃掉待辦事項？運用 JANDI 工具幫你緩解「工作提前症」
你是提前症（Pre-crastination）的一員嗎？總是急於想把工作弄完，一旦沒有足夠時間，內心就會充滿焦慮、心悸、甚至影響工作品質。這時候該怎麼辦？教你善用 JANDI 功能區分工作優先順序，有效緩解提前症的情況。
4 個關鍵降低不必要的會議、以及提高會議的品質
根據跨國軟體公司 JANDI，針對 2,319 位用戶進行的調查，發現若能有效應用企業通訊軟體、並規劃會議的流程，能降低 29% 的無效率會議。而此篇依據 JANDI 用戶的經驗，統整出 4…
給快速成長公司、團隊的日常 Scrum 指南（站立式會議）
Scrum 原本是軟體敏捷開發的程序，但近期被應用到公司營運。Scrum 的最終目的是希望透過共享資訊，來提升個人與團隊的生產力。透過朝相同目標前進，以及事前的討論、準備，降低不必要的執行過程、及時間浪費。本篇我們分享了「什麼是…
為什麼好人才突然留不住？可能關鍵問題出在中階主管缺乏「協作思維」！
你的企業是否曾出現這樣情況，老闆找來一位空降主管後，隔幾個月底下的員工一個接一個提離職。其中的關鍵問題，很可能就是這位新主管欠缺「協作思維」，導致無法留住年輕優秀的員工。
敏捷工作的四大檢視清單：你的公司、團隊的溝通和協作，是否運作良好呢？
敏捷工作已經被談論了一段時間。現在無論走到哪，都在追求敏捷、希望能有效進行協作及交流。不過真的執行敏捷工作、和只是討論敏捷工作，有很大的差別。要如何開始執行、以及能順利的與短對協作呢？我整理的一個清單，希望能幫助到你和團隊。
企業職工運動提升工作效率！協作軟體如何快速導入企業運動制度？
許多企業訴求「員工是公司最大的資產」，除了培養員工專業技能，身心健康也要重視。近年許多企業都在提倡導入職工運動，也就是讓跨部門員工在上下班時間一起運動。究竟企業可以如何運用 JANDI，快速導入企業運動制度？
出色工作者高執行力的秘密—「曼陀羅九宮格」思考法，擬定準確目標、盤點具體做法
究竟曼陀羅九宮格是什麼，以及為什麼奧運柔道銀牌選手楊勇緯、大聯盟棒球員大谷翔平，他們都選用曼陀羅九宮格當作訓練目標？你知道嗎，九宮格思考法對職場工作也能提供具體幫助呢！