未來辦公趨勢

身為求職者，特別是社會新鮮人，可以運用這篇文章提到的策略建議，從投履歷前到入職後，好好判斷這家企業的工作文化，自己究竟適不適合進入該公司！

身為 Z 世代新鮮人，第一份工作想躍躍欲試進入外商工作嗎？如果你是本土企業的主管，該怎麼打造獨特的公司文化吸引到 Z 世代的目光？

目前全球 Go-To-Market Manager 大約有 6,200 個開缺需求，其工作任務從名稱來看，就是負責新產品上市前的溝通策略，確保公司的產品/服務順利走向市場。GTM…

為什麼用戶付費對 Product-led Growth（產品導向式成長）能帶來重要的效益？日常生活從看劇、聽音樂到玩手遊，逐漸養成付費的習慣，那對於專業工作 SaaS 工具，當然也可以透過付費獲得更多更好的服務。

這幾年在社群網路，經常可以看到 #數位游牧 #DigitalNomad 這類…

員工的不當使用習慣是企業資安的最大弱點，有幾項「壞」習慣亟需避免，除了減少錯誤的行為，有44% 的員工回應，過去一年內沒有接受任何資安教育訓練。這篇文章分享幾項建議企業該如何落實資安教育訓練。

原本在疫情時期笑看獲利的科技業，現在卻要處理人力過度招募的殘局。這篇文章提供幾點建議，如果是你突然收到裁員通知，從心理到行動該如何應對？

隨著年紀增加，時間成本變貴，該如何彈無虛發、精準出手展開下一份職涯？運用「商業思維：數據力、營運力、策略力、敏捷力」是可以嘗試的建議方案之一。

最近職場流行起幾個現象，「咖啡打卡」指的是一邊喝咖啡一邊悠閒打卡嗎？另外是有關工作共享，一份職務由兩到三位員工一起分工合作，那麼薪水是用工作投入的比例來計算嗎？JANDI 帶你一起了解最新職場趨勢。

近年來越來越多企業，特別像以 SaaS 服務為核心的公司，都會設置「客戶成功經理」這項職務。顧名思義，這項公司本質就是要幫助公司的客戶成功，那麼客戶成功經理平常都在做些什麼？以及什麼樣的人格特質很適合勝任呢？

《40%的工作沒意義，為什麼還搶著做？論狗屁工作的出現與勞動價值的再思》這本書讓更多人思考，自己的工作是不是毫無意義。隨著 AI 演算、資訊服務的進化，你覺得狗屁工作會不會有一天會被消滅呢！

以歐美國家來看，2022 是薪資不再是秘密的分水嶺，不過，薪資透明不是單純把所有人的薪水攤在陽光下，薪資公開的制度設計必須掌握這 3 個原則。