工作交辦學下篇：面對不合理交辦，該直接拒絕或忍氣吞聲？主動做數位記錄扭轉情勢
身為員工，遇到過量的工作指派，該如何應對？直接拒絕或是當「沒問題一族」都不是最好的方法。員工接獲交辦工作最需一把「保護傘」，也就是透過 JANDI 保護自己，把各種口頭交辦的事情，變成有憑有據的文字。
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未來辦公趨勢
工作交辦學上篇：主管交辦任務的訣竅—因時、因地、因人落實 5 步驟
學習把適合的任務指派給對的人，是每位主管要學的事。除了要掌握交辦工作可能會發生的幾種情境，另外主管在交辦任務過程，其實有一套 SOP 流程可以依循。
求職者大於35歲少錄用！究竟是台灣職場對老齡歧視？還是準退休族不想工作？
台灣 55~64 歲的勞動參與率比其他 OECD 國家還低，為什麼高年級生沒有等到退休年齡就退出勞動市場？事實上，年齡歧視除了顯現在中高齡族群，現在企業用人更是普遍存在「 35…
面試過程先做 MBTI 測驗？全球超夯的 MBTI 與職場工作究竟有何關聯！
現在許多年輕世代，在遇到新朋友時的第一個話題就是「你是 MBTI 哪一型？」當前也有些企業，利用 MBTI 來測試前來應徵的人才，是否適合這個職缺，身為主管的你知道部門成員的 MBTI 分類之後，又可以做哪些事呢？
資料外洩零容忍！JANDI 賦能企業將協作檔案、溝通資料受到安全保護
資訊安全早已是老生常談，但隨著進入數位化時代，現代人在食衣住行各方面，幾乎把個人資料交給企業。企業除了要打造資安鐵三角及完整個防範流程，日常工作的溝通對話、協作檔案也不可輕易外洩，JANDI 提供多項功能保障企業強化資料安全。…
好員工快速離職、爛員工安靜辭職，用人主管面臨 Quick Quitting、Quiet Quitting 該怎麼辦？
勞動就業市場在2022下半年，出現勞工迅速離職的現象，尤其是Z世代社會新鮮人、高階職位專業經理人的比例更為明顯。為了避免好員工快速離職，只願意做最低限度工作的成員安靜離職，企業有哪些好辦法應對？
免費增值 ( freemium ) 商業模式失敗？分析亞洲用戶對雲端工具的不同需求
iCloud 被駭、 Dropbox 愈來愈複雜、 Evernote 可能是第一個變回馬的獨角獸。這些消息讓人不免思考免費增值的雲端工具是否能成功？
元宇宙只用來社交、玩遊戲？未來沉浸式商務協作也能在元宇宙進行！
自從遠端工作模式越來越普及之後，商務協作也慢慢延伸到元宇宙領域。本篇文章探討協作元宇宙帶來的好處與壞處，而這項創新還要花多少時間才能被實現？
超夢幻企業都有這項福利！ 想找好人才為何需要一套企業協作平台？
越來越多企業觀察現在人才不容易馬上替補，於是轉向自動化科技，作為補充人力的替代方案。另一方面，企業也開始採購數位工具，嘗試在大離職的狀態，提供遠距工作機會、招募更多海外人才，藉此翻轉局勢。在混合辦公下，JANDI…
企業找人才越來越難，台灣正值大缺工周期，如何有效留住好員工？
身為職場上的決策者、用人主管，是否感覺這一兩年，要快速找到合適的人才越來越難了？台灣正處於大缺工狀態，企業好不容易找到人才，該如何做，才能永續留住好員工？企業可以如何善用協作軟體 JANDI，優化組織溝通與管理，進而留住人才？