職場大風吹！Z 世代瘋『微退休』，退休族卻忙著重返職場？
Z 世代流行「微退休」追求生活品質，嬰兒潮世代則因經濟與心理需求選擇逆向退休、重返職場。這篇文章解析兩世代對工作的不同價值觀與動機，並提供三大企業策略，協助打造跨世代互補型團隊，強化組織韌性與人才多元化。
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未來辦公趨勢
2025 工作協作的最新趨勢，盤點 5 個最需關注的議題
遠距與混合工作成為常態，加上 Z 世代加入與 AI 工具興起，讓企業協作方式快速演變。本文盤點 2025 年最值得關注的 5 大協作趨勢，從工具整合、結構化管理，到員工信任與學習文化，協助企業打造高效永續的協作環境。
Z 世代員工一言不合就離職，那個就把離職員工變成合作夥伴吧！
Z 世代員工流動率高、忠誠度低，讓不少企業主管頭痛不已。與其強留，不如轉向建立「企業校友計畫」，將離職員工變成未來的合作夥伴。本文剖析 Z 世代離職背後的三大原因，並提供實務策略，說明企業如何善用 JANDI…
加入扁平化組織的公司有什麼好處？原來要找到組織其他成員用 JANDI 這麼方便！
越來越多年輕人偏好加入採用扁平化組織的新創公司，重視快速溝通、跨部門合作與決策參與。本文解析扁平組織的優劣，並說明企業如何透過 JANDI 等企業協作溝通軟體，提升資訊透明度與組織彈性，讓管理更高效、溝通更即時。
了解什麼是縫隙工作！對個人職涯發展有何優缺點？企業缺工該怎麼善用此模式？
縫隙工作（Spot Work）是零工經濟的新變種，正快速在全球與台灣勞動市場蔓延。本文帶你了解縫隙工作與零工經濟的差異、形成背景，以及對個人職涯與企業用人策略的優缺點，幫助你掌握這波彈性工作潮流。
進入幸福企業有門路！運用這些評估指標，判斷企業文化與自己八字合不合
身為求職者，特別是社會新鮮人，可以運用這篇文章提到的策略建議，從投履歷前到入職後，好好判斷這家企業的工作文化，自己究竟適不適合進入該公司！
Z 世代畢業生第一份工作想進外商？原來要這樣做才能吸引到年輕員工
身為 Z 世代新鮮人，第一份工作想躍躍欲試進入外商工作嗎？如果你是本土企業的主管，該怎麼打造獨特的公司文化吸引到 Z 世代的目光？
新興職位介紹「Go-To-Market Manager」，為什麼這是一項需高密集溝通的工作？
目前全球 Go-To-Market Manager 大約有 6,200 個開缺需求，其工作任務從名稱來看，就是負責新產品上市前的溝通策略，確保公司的產品/服務順利走向市場。GTM…
拆解 PLG 產品導向式成長模式，用戶為什麼會主動升級 JANDI Enterprise 方案？
為什麼用戶付費對 Product-led Growth（產品導向式成長）能帶來重要的效益？日常生活從看劇、聽音樂到玩手遊，逐漸養成付費的習慣，那對於專業工作 SaaS 工具，當然也可以透過付費獲得更多更好的服務。
如何確保工作重要資料不遺失外洩？3 大建議定期落實資安教育訓練
員工的不當使用習慣是企業資安的最大弱點，有幾項「壞」習慣亟需避免，除了減少錯誤的行為，有44% 的員工回應，過去一年內沒有接受任何資安教育訓練。這篇文章分享幾項建議企業該如何落實資安教育訓練。
科技業求「財源」大「裁員」！如果你突然被炒魷魚，該怎樣整裝再出發？
原本在疫情時期笑看獲利的科技業，現在卻要處理人力過度招募的殘局。這篇文章提供幾點建議，如果是你突然收到裁員通知，從心理到行動該如何應對？