JANDI 如何確保工作重要資料不遺失外洩?3 大建議定期落實資安教育訓練 JANDI TW Mar 14, 2024 員工的不當使用習慣是企業資安的最大弱點,有幾項「壞」習慣亟需避免,除了減少錯誤的行為,有44% 的員工回應,過去一年內沒有接受任何資安教育訓練。這篇文章分享幾項建議企業該如何落實資安教育訓練。
JANDI 科技業求「財源」大「裁員」!如果你突然被炒魷魚,該怎樣整裝再出發? JANDI TW Jan 25, 2024 原本在疫情時期笑看獲利的科技業,現在卻要處理人力過度招募的殘局。這篇文章提供幾點建議,如果是你突然收到裁員通知,從心理到行動該如何應對?
JANDI 職涯下一步怎麼選?運用商業思維四力,從轉職到求職中找出可行方案 JANDI TW Jan 12, 2024 隨著年紀增加,時間成本變貴,該如何彈無虛發、精準出手展開下一份職涯?運用「商業思維:數據力、營運力、策略力、敏捷力」是可以嘗試的建議方案之一。
高效工作管理 2023 新辦公趨勢,解密全球為什麼開始流行:咖啡打卡、工作共享、職涯緩衝 JANDI TW Dec 22, 2023 最近職場流行起幾個現象,「咖啡打卡」指的是一邊喝咖啡一邊悠閒打卡嗎?另外是有關工作共享,一份職務由兩到三位員工一起分工合作,那麼薪水是用工作投入的比例來計算嗎?JANDI 帶你一起了解最新職場趨勢。
JANDI 「客戶成功經理」成職涯新選擇!這份工作做些什麼?哪種人格特質很適合? JANDI TW Nov 28, 2023 近年來越來越多企業,特別像以 SaaS 服務為核心的公司,都會設置「客戶成功經理」這項職務。顧名思義,這項公司本質就是要幫助公司的客戶成功,那麼客戶成功經理平常都在做些什麼?以及什麼樣的人格特質很適合勝任呢?
JANDI 沒意義的工作搶著做?協作溝通平台加上 AI 賦能讓工作型態正在翻轉 JANDI TW Nov 17, 2023 《40%的工作沒意義,為什麼還搶著做?論狗屁工作的出現與勞動價值的再思》這本書讓更多人思考,自己的工作是不是毫無意義。隨著 AI 演算、資訊服務的進化,你覺得狗屁工作會不會有一天會被消滅呢!
JANDI 給薪數字不再是秘密!薪資透明化為何能鼓勵員工升遷又降低離職率? JANDI TW Oct 13, 2023 以歐美國家來看,2022 是薪資不再是秘密的分水嶺,不過,薪資透明不是單純把所有人的薪水攤在陽光下,薪資公開的制度設計必須掌握這 3 個原則。
JANDI 中小企業再成長的關鍵:善用數位工具+JADNI 功能,順勢找到第二成長曲線 JANDI TW Oct 2, 2023 撐起台灣經濟發展的中小企業,正面臨哪些挑戰?又該如何運用有效策略,以及借助 JANDI 的關鍵功能,可以尋找到第二成長曲線?
JANDI 職場協作新幫手— ChatGPT,利用 AI 提升工作效率將成必修課? JANDI TW Sep 8, 2023 JANDI 不僅僅是提升協做溝通平台,也能透過 JANDI Connect 串接外部應用程式,輔佐 AI 性能,有效減少人工的例行工作。
JANDI 認識職場上的「孟喬森症候群」,從 5 個指標檢視你的同事、屬下是否經常博同情? JANDI TW Aug 25, 2023 「職場孟喬森氏症候群」(Munchausen at Work, MAW)的幾種型態,包含挑撥離間、放羊撒謊、委曲求全。對於組織內可能隱藏「職場孟喬森氏症候群」的存在,身為管理者該如何揪出這些人?
JANDI 企業擁抱敏捷不是口號也不要用錯方法,落實敏捷管理「溝通」是重中之重 JANDI TW Aug 18, 2023 Amazon、Netflix、Spotify、3M、Bosch、Dell…這些公司正確導入敏捷手法,最後轉型為敏捷企業,於是,許多決策者把敏捷視為解救組織的最佳藥方。但是「錯誤」導入敏捷的情況,為何更可能造成更大災難?
JANDI 數位分心成為工作專注力的最大殺手!如何戒斷三不五時滑手機、切換APP上癮症狀? JANDI TW Aug 10, 2023 員工一天到底要切換數位工具幾次?結果發現,每人每天平均要切換 1,200 次。為了減少非必要在不同 APP、應用程式之間遊走,甚至提醒自己避免在無意識的情況,拿起手機查看社群軟體的習慣,你可以這樣做!