JANDI

原來 JANDI 有這些貼心的功能！專為工作溝通設計的 JANDI 站在企業管理者角度，致力於打造更符合使用者情境的協作工具！只要善用 JANDI…

FREE 方案異動服務內容：每團隊儲存空間從 5GB 變更為 3GB；搜尋歷史訊息與檔案期限，從一年內變更為 90 天內的最新訊息，於 2024 年 8 月 8 日（四）生效

企業內部溝通與協作軟體 JANDI 和 點點簽 DottedSign 攜手合作，為企業提供更完善的數位化工作解決方案。為慶祝此次，同時歡慶 JANDI 邁向十周年。現在凡是 JANDI 用戶，即可免費兌換體驗點點簽…

單純只要符號標示卻意外變成變更文字格式的 markdown 語法，訊息送出後發現有錯字卻無法編輯讓你很困擾嗎？用戶的心聲，JANDI…

你是否發現，跟不同 MBTI 類型的同事在進行跨部門合作、溝通的過程，很需要「因材施教」才能讓後續工作進度有效率展開。這篇文章針對 MBTI 區分幾個類型，針對每個分類的人格特質，讓你知道該怎麼開口，跟同事一起順利完成專案協作。

為什麼薪資談判成為找工作相當重要的一個環節？如果談薪是一場攻防戰，哪些該做與應該避免的行為，都能從這裡開始學習！

你思考過「自己是如何工作的嗎？🤔」如果能更了解自己的工作風格，並應用到團隊協作上，有助於成員掌握彼此的優點及弱點，更容易在溝通時達成共識、避開他人的地雷。

回顧每日工作，你是否根本沒有可以連續專注的時間？還是每週花過多時間在回電子郵件、開會？如果是，你可能已經深陷在「數位債務」當中。該怎麼不欠債加班，這篇分享實用技巧。

從公開的資訊，可發現 NVIDIA 追求扁平化的管理模式，目前 NVIDIA 已經有 3 萬多位員工，除了用 Email 溝通及回報，還有哪些更有效率的方法？

身為新人，常感覺前輩不願教導又很不耐煩，該怎麼快速讓工作上手？身為老鳥，總感覺新人越來越難帶領，跨世代溝通彷彿雞同鴨講？JANDI 能幫助你解決這些瑣碎重複性高的交接問題。

員工的不當使用習慣是企業資安的最大弱點，有幾項「壞」習慣亟需避免，除了減少錯誤的行為，有44% 的員工回應，過去一年內沒有接受任何資安教育訓練。這篇文章分享幾項建議企業該如何落實資安教育訓練。