JANDI 職場協作新幫手— ChatGPT,利用 AI 提升工作效率將成必修課? JANDI TW Sep 8, 2023 JANDI 不僅僅是提升協做溝通平台,也能透過 JANDI Connect 串接外部應用程式,輔佐 AI 性能,有效減少人工的例行工作。
JANDI 認識職場上的「孟喬森症候群」,從 5 個指標檢視你的同事、屬下是否經常博同情? JANDI TW Aug 25, 2023 「職場孟喬森氏症候群」(Munchausen at Work, MAW)的幾種型態,包含挑撥離間、放羊撒謊、委曲求全。對於組織內可能隱藏「職場孟喬森氏症候群」的存在,身為管理者該如何揪出這些人?
JANDI 企業擁抱敏捷不是口號也不要用錯方法,落實敏捷管理「溝通」是重中之重 JANDI TW Aug 18, 2023 Amazon、Netflix、Spotify、3M、Bosch、Dell…這些公司正確導入敏捷手法,最後轉型為敏捷企業,於是,許多決策者把敏捷視為解救組織的最佳藥方。但是「錯誤」導入敏捷的情況,為何更可能造成更大災難?
JANDI 數位分心成為工作專注力的最大殺手!如何戒斷三不五時滑手機、切換APP上癮症狀? JANDI TW Aug 10, 2023 員工一天到底要切換數位工具幾次?結果發現,每人每天平均要切換 1,200 次。為了減少非必要在不同 APP、應用程式之間遊走,甚至提醒自己避免在無意識的情況,拿起手機查看社群軟體的習慣,你可以這樣做!
JANDI 過於頻繁的 Team Building 為何反傷團隊向心力? JANDI TW Aug 8, 2023 Team Building 不是只有玩遊戲,更不要創造相親相愛的假象,如果是為了舉辦而辦,那就可能淪為形式,無法真正幫助成員在日後工作獲得實質效益。身為決策者,該怎麼做呢?
JANDI 輕食品牌 Woopen 木盆攜手 JANDI 整合直營、加盟夥伴的溝通協作 JANDI TW Jul 20, 2023 隨著現代人對健康飲食意識的抬頭,三餐想來一份美味又零負擔的美味蔬食,多數人心中馬上想到的,就是有大木盆鮮明形象的輕食品牌「 Woopen…
JANDI 從導入到成為用戶,協作軟體 JANDI 在地化服務,讓企業溝通轉型就是這麼簡單 JANDI TW Jun 28, 2023 許多企業常詢問,JANDI 和其他協作軟體差異在哪?知名餐酒館 GumGum 雞翅啤酒吧的財務經理陳學華曾說「選擇 JANDI 的原因除了具備我們所需的關鍵功能,更重要一點是 JANDI…
JANDI 4 天工作制行不行?全球最大規模實驗後發現:9 成企業感到滿意 JANDI TW Jun 7, 2023 你覺得台灣有可能落實一周只工作四天嗎?曾有一項為期半年的「4 天上班制」實驗,結果應該讓許多人跌破眼鏡。不過從施行 4 天上班制來思索背後深層意義,更重要是:停止複製高工時=高生產力的迷思。
JANDI 面對不合理交辦,該直接拒絕或忍氣吞聲?主動做數位記錄扭轉情勢 JANDI TW May 25, 2023 身為員工,遇到過量的工作指派,該如何應對?直接拒絕或是當「沒問題一族」都不是最好的方法。員工接獲交辦工作最需一把「保護傘」,也就是透過 JANDI 保護自己,把各種口頭交辦的事情,變成有憑有據的文字。
JANDI 主管交辦任務的訣竅—因時、因地、因人落實 5 步驟 JANDI TW May 25, 2023 學習把適合的任務指派給對的人,是每位主管要學的事。除了要掌握交辦工作可能會發生的幾種情境,另外主管在交辦任務過程,其實有一套 SOP 流程可以依循。
JANDI 求職者大於35歲少錄用!究竟是台灣職場對老齡歧視?還是準退休族不想工作? JANDI TW May 18, 2023 台灣 55~64 歲的勞動參與率比其他 OECD 國家還低,為什麼高年級生沒有等到退休年齡就退出勞動市場?事實上,年齡歧視除了顯現在中高齡族群,現在企業用人更是普遍存在「 35…