職場新鮮人的求職愛情學：9大戀愛心法，教你準備履歷、面試應對、找到夢寐以求的公司！

這篇文章真的真的很認真

大家都有初戀的經驗，無論是單相思、兩廂情、或者失戀收場。我們都曾有段熱情追求另一半的瘋狂時期。

不論是年輕時的張揚猛撞、或是第一次喝醉的曖昧⋯不管在任何時期，我們都曾對愛情有過豐滿的幻想、或者有段小說般的風起雲湧。真實卻過著相當骨感的現實，過了好幾年處處碰壁、母胎單身。

「我喜歡的人不一定喜歡我，太喜歡我的人又不想接受」

忽遠忽近、或者時刻曖昧。工作如同生活，就像你的另一半一樣必須跟你一起走下去，一同成長、互相磨合、彼此扶持、細水長流。

因此得證！工作就如同愛情，很多時候其實不是你找不到工作，而是你根本不喜歡它，所以沒有想過為了得到這份工作仔細且用心。

拜託，情人眼裡出西施，好比在你面前有一個錢多事少離家近的另一半，但條件再好，不愛就是不愛。當你沒有認真去追求時，對方，即面試官，也絕對感受得到。

所以，如果過去你有認真的追求另一半、為了另一半而盡心盡力的付出與準備，那麼接下來這篇文章你會很好了解、工作也如魚得水。但如果你過去的心態都只是玩玩而已膩了分手，那麼在閱讀這篇文章的同時，

請同時檢討你的愛情與事業學分出了什麼問題

那就讓我們開始吧！

接下來，我們來用愛情發展流程來看履歷準備與面試應對

初期：從喜歡到吿白

1. 履歷配色
2. 閱讀比例
3. 資訊呈現
4. 內容包裝
5. 人格特質

中期：從告白到嘗試

6. 面試服裝
7. 抵達時間
8. 回答應對
9. 結束面試

成果：從嘗試到結束

愛情發展流程初期：從喜歡到吿白

所有的戀愛故事，都是從措手不及開始的

喜歡一間公司分為很多種面向，也許是參加活動一見鍾情、或者滑求職網站右滑喜歡左滑不喜歡，但無論如何，要配對成功總是先得準備好履歷

1. 履歷配色：如果愛情有顏色，那肯定是企業品牌色！

履歷的投遞方式有很多種，可能是直接寄到信箱、可能是經由各類求職平台，這些都無所謂，但這時候你要思考一件事情：

「努力費盡所有心思，就只為了借你一眼」

履歷如繁星，人資在收履歷的時候沒有時間逐份閱讀，如果你今天希望能夠早點被人資看到，這時候就該在第一時間吸引他的目光

許多人都會使用制式履歷，它沒有不好，但就跟你想找的另一半一樣，不夠出眾以至於無法讓你發現，這時發揮一點小巧思，想想對方喜歡什麼，在表面形式上肯定要打扮的讓對方喜歡，這時履歷的顏色會推薦直接使用對方的企業品牌色！

為什麼呢？品牌本來就會有既定色彩規範，當你使用了對方的品牌色，對方就會知道「求職者為我量身打造」

光是如此，就足以讓人資在視覺上感受到你的用心！

2. 閱讀比例：成為對方愛情的模樣，用體貼對方的比例！

追求另一半肯定極盡許多體貼之能事，你可以想想，其實光讓人資看到你的履歷才只是開始，如果想讓他對你右滑「有興趣」，那麼你必須想想人資在「閱讀資料的使用情境」

在網頁設計中，有個專有名詞叫做 RWD (Responsive Web Design)，也就是響應式網頁設計，這個設計主要的功能就是讓網頁在任何瀏覽比例下，能針對不同螢幕的大小而自動調整網頁圖文內容

為什麼要提到這件事情呢？因為你可以依照你所投遞的公司產業，去選擇適合他們使用情境的比例，如果多數時候是用電腦，那建議會用 16:9(橫幅)

而如果是以一些新創企業，他們可能更多時候會先用手機閱讀，那這時候就要選擇 9:16(直幅)

3. 資訊呈現：想想對方的愛好，說對方想聽的事情！

履歷的資訊不是只是打出來就好，思考對方的喜好從中調整才是正確的事情。有些人只會說自己想說的，完全忽略了對方的感受

a. 不能只是時間軸經歷：

現在這個時代講求視覺化，用數線表示自己曾做過的事情是及格款。但問題在於，也許你的經歷豐富，但豐富的經歷中符合對方需求的只有少數幾個

這時你可以有兩種做法：一個是全部列出，但針對應徵公司的需求特別加強描述；另一個是只列出對方的需求，完整列出可以貢獻的特質及價值

b. 提出數據，但避免無感數據：

「台北男，18，安安」「對方已離開」
對於人資而言，這些東西都不是重點。想想當你提起你有「溝通的能力」，請問怎麼去定義溝通？用什麼溝通？怎麼比較溝通？

用「事件」或「故事」來補充說明，才能讓這些數據指標更有感。我在上課時常常會提到一個案例：有些手機廠商時常都會廣告強打鏡頭數量、鏡頭像素來宣稱自己的拍照能力很好，但這些資訊其實完全沒有用；但如果今天用故事來說明，例如宣傳海報的一張情境照片、例如一個簡單的故事影片，老實說效果會好非常多！

就好比你很有錢，卻只會用物質經營與另一半的關係。但怎麼沒想到當對方碰上比你有錢的人就會轉身離去呢？

設法讓對方瞭解你的內涵、你的氣質。以故事服人、以感動的故事讓人有感。而故事並沒有篇幅限制

「只要能夠讓人有情緒起伏，那就是故事」

其實廣告文案就是故事的一種形式，因為他們會藉由故事的特性讓人有情緒起伏，而行銷本來就跟操作情緒有關，讓人產生喜怒哀樂等反應就是這個廣告的目的，接著這些目的會讓鎖定廣告受眾有更高的機會採取行動

4. 內容包裝：避免自我膨脹，容易被拆穿、愛情不長久

過去在看面試資料時，發現一件非常有趣的事情。有些科系因為有專題，會有一些自發型的專案內容，這些專案內容在履歷上會寫成「共同創辦人」、「共同發起人」，但看到經歷的時間軸只有不到半年，不用問也知道這個並不是一個可以被稱為經歷的東西

其實這類東西可以老老實實的歸類在作品、專案經歷。不是要你謙虛，而是不需要華而不實、使用看起來好棒棒的職稱去過度美化自己。畢竟就算真的到了面試還是會被自己的愚蠢包裝搞砸

其實，這就跟本來有機會的戀情一樣，雖然你們成功連上線了，但當你撒了謊，就必須用跟多的謊來圓前一個謊，但這是一個浪費彼此時間的過程，不用多此一舉

其實，就像沒有機會的戀情一樣，不用多此一舉、浪費彼此時間

補充：
履歷如果有寫日期，記得要改成當天面試的日期，不然就不要寫。曾經看過一個履歷的日期，洋洋灑灑讓人知道這是3年前所準備的履歷，這是非常不用心的低級錯誤。

5. 人格特質：我喜歡你，是你讓我感覺能夠一起走下去

對於職場新鮮人的求職來說，其實具備的能力再好，與真正的職場相比其實肯定都還有段距離，而人資也都很清楚這件事情

在這時，你該在履歷中寫的並非單純是在大學時期擔任什麼、做過什麼。而是藉由做過的這些經歷，你得到了「哪些心得」或者「養成了什麼特質」。這些心得及特質有可能是一小段故事，但你可以藉著這些事情讓人資更清楚你所具備的特質是否適合這個團隊、公司

「我喜歡你，是我獨家的記憶；誰也不行，從我這個面試官奪走你」

說個小故事：我人生第一次面試實習就面試成功了，在一次偶然的機會，我問了老闆當時為什麼會錄取我，會問這個問題是因為我覺得當時我的面試表現很差，所以成功錄取時很讓我意外

後來他告訴我，因為他知道我非常有心

那他怎麼知道的呢？其實是因為這間公司的相關的粉絲專頁我會按讚留言、線下實體活動有辦我就會特別從外縣市過來參加、活動結束後會跟他們的員工互動了解公司的狀況⋯有沒有發現

就像追另一半一樣！

想想，當你喜歡一個人時，你會不會從 Instagram、Facebook 等地方盡可能的想要和對方互動、等待對方的回應、期待他的各種消息並設為通知呢？

100000% 會對吧？當然這樣的案例很少數，也不是每個人真的都有命中註定的公司想要加入，但在這邊再舉個例子：

在面試一個以內容行銷為主的職缺時，我們問了一個問題是關於內容的規劃。而其中一位應徵者，非常具體的說出我們過去幾年來規劃的文章總數、文章類別，而建立在這個基準點上他會怎麼去規劃這件事情

這個細節細到恐怖，那不用說，我們很清楚他非常的喜歡我們、很想加入我們，才可以研究到這麼深

當然，直接做模擬項目進行提案也是一個表達愛的方式。但無論任何形式都好，每件事情都能往回理解你是個怎麼樣的人

補充：
並不是每一間公司都會看到這種程度，沒有做也不會扣分、這甚至不一定是錄取的關鍵。可是，當你有機會錄取的話，這肯定是錄取你的其中一項原因之一！

「愛要耐心等待、仔細尋找、感覺很重要」

很多人面試失敗會歸咎於自己。但其實面試時會判斷的因素有非常多，不一定完全是你的問題。不要讓自己徘徊在失戀的情緒中無法自拔

要記住，不要胡亂通靈對方的想法，搞錯自己在接下來該努力的方向

長期以來，我們以聽話的方式被教育

卻以說話的表現而被評分

面試這件事情，本來就是在資訊互相不對等的狀況下進行的，而面試的其中一個本質是：一場推心置腹的對話

既然不能逃避，那我們就必須面對，面對公司或者曖昧對象都是，我們都要學習著讓自己的想法用更好的方式表達出來！

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就跟愛情總是前人種樹、後人乘涼一樣
每一次的歷練，都是為下個工作做好準備

我一直認為所有領域都可以彼此結合，而領域本身則是將世上所有事情不斷細分的一個過程

這篇文章其實是源自於和朋友間的對話，剛好聊到他和對象分手的事情，其實我也很常冒出類似的對話。而剛好參與了 JANDI Taiwan 的實習計畫，打鐵趁熱，決定將這些內容梳理出來。

愛情是、職場亦是、人生亦是，很多道理是共通的，只差在當你身處在不同的環境時，你會不會被這些細分的過程給限制住。當然，知易行難。我們看待不同事物的比重、心裡所佔的份量都會影響到面對任何事的表現

以面試為例，其實面試不只是要準備給人資的資料，它更是讓你更能釐清自己、認識自己的一個重要方法。新鮮人不要搞錯了準備面試的重要性，它絕對不只是替自己拿到一份工作，更重要的是，它會讓你更清楚你未來職涯的輪廓！

最後，祝各位迅速脫離職場單身狗，情人節快樂！

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