女力時代來臨！任何主管都要注意的職場性騷擾

相信許多男主管都有相關經驗，有時想要多關心部下，但有時的關心有些會被女部下誤會成 職場性騷擾 ，甚至會影響整個團隊的運作，那到底要怎麼做，才能讓團隊不同性別的部屬敞開心胸，建立彼此之間的信賴關係，而且不會被誤會成職場性騷擾。

文／ JANDI 蔣再益

整理四個注意事項，尊重女力的你要知道

1. 避免獨處

不管是餐敘、開會與出差，盡量都要避免與女性部屬獨處，可以多找一些部屬一起出現，一方面可以避嫌，再來其實人多可以有多點意見，而且也有團隊參與感。

2. 安全距離要拿捏

這裡是指身體上的距離。與部屬間互動時，身體上的接觸是難免的，但還是要提醒自己保持安全距離，除非必要不然不要有太多的肢體接觸。表現好不一定要拍肩，也可以請喝咖啡之類的，而且團隊一起請，避免單獨對某位特別好，強調團隊共同努力所獲得的成果，不會被誤會還可以提振團隊士氣。那如果某位女性部下表現真的很好，就爭取加薪吧，單獨送禮物也是很容易被誤會的行為。

3. 話題要慎選

主管難免會跟部屬閒聊，但是話題要慎選，開黃腔或是私領域問題都要避免。主管只要有效地將工作分配，並將與部屬預定的工作寫進行事曆，除了可以掌握進度也有效增加與部屬的溝通量，只要跟部屬工作有關的溝通量增加，就不怕沒有話題，更不會碰觸到不適合的話題。藉此了解部屬對於整個公司、團隊甚至是工作的個人看法，透過這些話題調整工作，真正關心每位部屬的近況，建立彼此的信任感。

4. 工作與私生活分開

有效將工作與私生活分開，避免私下過多聯繫，也可以避免被誤會騷擾。在網路普及、智慧型手機蓬勃的時代，工作跟生活緊密結合，很難有效分離。常常下班還在 LINE 來 LINE 去，有些是臨時的公事，但有時候可能不完全是工作的話題，因此難免被誤會，也可能因為錯頻傳錯訊息導致誤會。有效將工作與私事的溝通量分流、公私分明，不只可以提升工作效率，也避免不必要的誤會與騷擾。

一個私領域的 LINE 和一個工作專屬的溝通平台，是目前所有公司團隊都必備的，許多工作軟體都是專為歐美使用者設計的，亞洲人用起來相當不適應。 JANDI 是少數專為亞洲用戶設計，強大的功能讓工作更有效率，跨平台不管是桌電、筆電、手機或平板都可以使用，訊息不漏接。

職場性騷擾無關男女，但是不可碰觸的職場禁忌

無論是不是被誤會、無論是男是女、無論在職場中是否權力不對等，職場性騷擾視覺不可碰觸的職場禁忌。以互相尊重的態度，做到避免獨處、拿捏安全距離、慎選話題、公私分明等四個要點，工作與私領域分開，才能讓工作與團隊更加有效率、提升生活品質，工作賺錢不就是要提升生活品質嗎？