>

女力時代來臨!任何主管都要注意的職場性騷擾

女力時代裡的工作者應受到更平等的待遇,隨著「#Me Too」反性侵性騷運動逐漸延燒,請各位主管要更留意職場性騷擾的話題

相信許多男主管都有相關經驗,有時想要多關心部下,但有時的關心有些會被女部下誤會成 職場性騷擾 ,甚至會影響整個團隊的運作,那到底要怎麼做,才能讓團隊不同性別的部屬敞開心胸,建立彼此之間的信賴關係,而且不會被誤會成職場性騷擾。

文/ JANDI 蔣再益


整理四個注意事項,尊重女力的你要知道

1. 避免獨處

不管是餐敘、開會與出差,盡量都要避免與女性部屬獨處,可以多找一些部屬一起出現,一方面可以避嫌,再來其實人多可以有多點意見,而且也有團隊參與感。

2. 安全距離要拿捏

這裡是指身體上的距離。與部屬間互動時,身體上的接觸是難免的,但還是要提醒自己保持安全距離,除非必要不然不要有太多的肢體接觸。表現好不一定要拍肩,也可以請喝咖啡之類的,而且團隊一起請,避免單獨對某位特別好,強調團隊共同努力所獲得的成果,不會被誤會還可以提振團隊士氣。那如果某位女性部下表現真的很好,就爭取加薪吧,單獨送禮物也是很容易被誤會的行為。

3. 話題要慎選

主管難免會跟部屬閒聊,但是話題要慎選,開黃腔或是私領域問題都要避免。主管只要有效地將工作分配,並將與部屬預定的工作寫進行事曆,除了可以掌握進度也有效增加與部屬的溝通量,只要跟部屬工作有關的溝通量增加,就不怕沒有話題,更不會碰觸到不適合的話題。藉此了解部屬對於整個公司、團隊甚至是工作的個人看法,透過這些話題調整工作,真正關心每位部屬的近況,建立彼此的信任感。

4. 工作與私生活分開

有效將工作與私生活分開,避免私下過多聯繫,也可以避免被誤會騷擾。在網路普及、智慧型手機蓬勃的時代,工作跟生活緊密結合,很難有效分離。常常下班還在 LINE 來 LINE 去,有些是臨時的公事,但有時候可能不完全是工作的話題,因此難免被誤會,也可能因為錯頻傳錯訊息導致誤會。有效將工作與私事的溝通量分流、公私分明,不只可以提升工作效率,也避免不必要的誤會與騷擾。

一個私領域的 LINE 和一個工作專屬的溝通平台,是目前所有公司團隊都必備的,許多工作軟體都是專為歐美使用者設計的,亞洲人用起來相當不適應。 JANDI 是少數專為亞洲用戶設計,強大的功能讓工作更有效率,跨平台不管是桌電、筆電、手機或平板都可以使用,訊息不漏接。


職場性騷擾無關男女,但是不可碰觸的職場禁忌

無論是不是被誤會、無論是男是女、無論在職場中是否權力不對等,職場性騷擾視覺不可碰觸的職場禁忌。以互相尊重的態度,做到避免獨處、拿捏安全距離、慎選話題、公私分明等四個要點,工作與私領域分開,才能讓工作與團隊更加有效率、提升生活品質,工作賺錢不就是要提升生活品質嗎?

延伸閱讀:辦公室空調溫度是誰決定的?從科學觀點,看女性工作者遇到的性別問題

You might also like

Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More

%d bloggers like this: