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下班後老闆仍會用通訊軟體傳工作訊息，造成「隱性工時」沒有被算入薪資，台灣沒有立法「下班離線權」之前，身為員工如何讓自己下班後不受打擾?

韌性商數（RQ）成為企業選才的指標之一，如何在面試過程挑出高度韌性的人才？以及在公司內打造出可以提升員工韌性商數的工作環境有助於留才？

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