JANDI 職場中階主管生存記!善用「三明治溝通法」讓向上管理、向下帶領都能傳達到位 JANDI TW Aug 27, 2024 中階主管就是職場上的三明治,要向上管理也要向下帶領,導致職業倦怠感比例最多。被上下夾擊的內餡,更應該用「三明治溝通法」讓自己不再腹背受敵!
JANDI 跨部門溝通結合 MBTI,挖掘不同人格特質貢獻各自專長! JANDI TW May 21, 2024 你是否發現,跟不同 MBTI 類型的同事在進行跨部門合作、溝通的過程,很需要「因材施教」才能讓後續工作進度有效率展開。這篇文章針對 MBTI 區分幾個類型,針對每個分類的人格特質,讓你知道該怎麼開口,跟同事一起順利完成專案協作。
JANDI 求職過程該不該談薪水?薪資談判的 Do’s and Don’ts 一定要學起來 JANDI TW May 10, 2024 為什麼薪資談判成為找工作相當重要的一個環節?如果談薪是一場攻防戰,哪些該做與應該避免的行為,都能從這裡開始學習!
JANDI DiSC 測驗你的工作腦,找到團隊最適合的協作溝通法 JANDI TW May 6, 2024 你思考過「自己是如何工作的嗎?🤔」如果能更了解自己的工作風格,並應用到團隊協作上,有助於成員掌握彼此的優點及弱點,更容易在溝通時達成共識、避開他人的地雷。
JANDI 沒效率的會議最傷生產力!你是否每天被追著償還數位債務? JANDI TW Apr 11, 2024 回顧每日工作,你是否根本沒有可以連續專注的時間?還是每週花過多時間在回電子郵件、開會?如果是,你可能已經深陷在「數位債務」當中。該怎麼不欠債加班,這篇分享實用技巧。
JANDI 向 NVIDIA 黃仁勳學團隊管理,扁平化組織的溝通如何更有效率? JANDI TW Mar 28, 2024 從公開的資訊,可發現 NVIDIA 追求扁平化的管理模式,目前 NVIDIA 已經有 3 萬多位員工,除了用 Email 溝通及回報,還有哪些更有效率的方法?
JANDI 新人好難帶、初進公司難融入!職場前輩與新人分別遇到的難題,JANDI 可以這樣解決 JANDI TW Mar 16, 2024 身為新人,常感覺前輩不願教導又很不耐煩,該怎麼快速讓工作上手?身為老鳥,總感覺新人越來越難帶領,跨世代溝通彷彿雞同鴨講?JANDI 能幫助你解決這些瑣碎重複性高的交接問題。
JANDI 企業跨部門溝通為何如此重要?有效建立跨部門溝通方法可以這樣做! JANDI TW Mar 14, 2024 企業內部每天都會有無數次的跨部門溝通,若不重視跨部門溝通會造成哪些危害?以及企業的主管階層該如何建立好的跨部門溝通文化?這篇文章提供幾項策略參考。
JANDI 非營利組織、B 型企業如何把 JANDI 整合進工作流程,提升團隊效率? JANDI TW Mar 1, 2024 你是 NGO 或 B 型企業的其中一員嗎?如何在 NGO、B 型企業的工作過程,盡可能減少資訊斷層、溝通無效、重複協作、專案追蹤不明…等狀況,才能讓最少人力發揮最大效率?這篇文章介紹可以怎麼運用 JANDI…
JANDI 職場遇到問題不僅要問對,更要會解決!麥肯錫列出 7 步驟如何有效整合 JADNI 功能 JANDI TW Nov 9, 2023 《就業前景報告》,把「解決複雜問題」技能,列為企業最希望員工擁有的技能之首。依循麥肯錫所列出的「解決問題 7 步驟」,在逐一落實過程,JADNI 有哪些功能可以從旁輔助?
JANDI 職場的鈍感力這樣培養!4 招教授高敏人不因小事而陷入沮喪 JANDI TW Oct 24, 2023 你是屬於相當容易在意他人眼光,在工作領域自我要求相當高的高敏一族嗎?培養「頓感力」可能是有效緩解你壓力的方法之一。這篇文章提供4種方法,透過練習讓自己面對工作時的情緒不再大起大落。