JANDI

Z 世代流行「微退休」追求生活品質，嬰兒潮世代則因經濟與心理需求選擇逆向退休、重返職場。這篇文章解析兩世代對工作的不同價值觀與動機，並提供三大企業策略，協助打造跨世代互補型團隊，強化組織韌性與人才多元化。

在高壓職場中，情緒敏捷力與工作效率同等重要。哈佛心理學家 Susan David 提出「情緒敏捷」概念，強調覺察、標籤與轉化情緒是避免內耗、提升心理韌性的關鍵。本文解析情緒僵化的表現與 4 個調整方法，並說明如何結合 JANDI…

遠距與混合工作成為常態，加上 Z 世代加入與 AI 工具興起，讓企業協作方式快速演變。本文盤點 2025 年最值得關注的 5 大協作趨勢，從工具整合、結構化管理，到員工信任與學習文化，協助企業打造高效永續的協作環境。

Z 世代員工流動率高、忠誠度低，讓不少企業主管頭痛不已。與其強留，不如轉向建立「企業校友計畫」，將離職員工變成未來的合作夥伴。本文剖析 Z 世代離職背後的三大原因，並提供實務策略，說明企業如何善用 JANDI…

越來越多年輕人偏好加入採用扁平化組織的新創公司，重視快速溝通、跨部門合作與決策參與。本文解析扁平組織的優劣，並說明企業如何透過 JANDI 等企業協作溝通軟體，提升資訊透明度與組織彈性，讓管理更高效、溝通更即時。

縫隙工作（Spot Work）是零工經濟的新變種，正快速在全球與台灣勞動市場蔓延。本文帶你了解縫隙工作與零工經濟的差異、形成背景，以及對個人職涯與企業用人策略的優缺點，幫助你掌握這波彈性工作潮流。

為什麼工作總是拖到最後一刻才完成？為什麼組織人越來越多、效率卻不見提升？這篇文章從帕金森定律出發，解析裝忙文化如何吞噬生產力，並提供主管與員工可實踐的對抗策略，打造高效、不內耗的工作節奏！

溝通與協作工具是為當前和未來的同事共享重要工作數據和文件的絕佳平台，實現資訊透明，促進內部作業流暢。 JANDI 新創支持計劃助您打造無縫協作平台，提升溝通效率，推動企業穩健成長。

由 TossLab 所提供的企業溝通與協作軟體 JANDI，在服務穩定成長的基礎上，再創佳績。TossLab 執行長 Matt Kim 於 12 月 2 日舉行的「2024 年軟體產業發展傑出貢獻獎」中，榮獲南韓國務總理表彰

以直觀界面、高效功能和靈活 SaaS 模式，定義企業新協作方式。無論是餐廳業者、連鎖品牌還是非辦公室工作場景，跨平台支持和行動化需求滿足，讓溝通與協作不再受限地點，成為各行業信賴的核心工具。

憑藉 SaaS 模式靈活性、直觀易上手的用戶界面，以及持續快速更新和穩定服務，成為推動 JANDI 用戶數穩步增長的核心動力。

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