企業協作工具

台灣 55~64 歲的勞動參與率比其他 OECD 國家還低，為什麼高年級生沒有等到退休年齡就退出勞動市場？事實上，年齡歧視除了顯現在中高齡族群，現在企業用人更是普遍存在「 35…

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JANDI 要用一句話來概括的話，『 JANDI 是一個能提高工作效率並協助您日常工作需求的軟體。』JANDI 是一個以訊息傳遞為基礎再加上工作上所需功能結合的協作工具。甚至還被稱為是最符合亞洲企業文化的協作軟體。

過去常被視為「數位轉型成功案例」的星巴克，每隔幾年就有資訊工具、前瞻科技大變革。但是沒想到遇上疫情，星巴克反而跌了一大跤，近三個月陸續發生員工罷工事件。究竟在數位轉型的過程，星巴克忽略了哪些關鍵要素？

保守如醫療院所也能透過引入 JANDI 改變溝通方式！ 醫院認為最困難的跨科別溝通協作，可以利用 JANDI 的針對檔案留言以及原檔分享，進行跨科別、部門的合作，檔案永久保存也省去時常備份的煩惱。

北美與亞洲的企業通訊設計差異？該怎麼選擇適合你的協作工具才能有效提升團隊生產力？今天來看看一個中文版本的 Slack 如何符合你的需求。

員工在辦公室就是在工作？我們都知道這不可能。這也讓我們開始思考，怎麼樣才能優化現有的人力資源管理，提升員工們的工作效率？

有無數的傳統企業工具在前，再有 Slack、JANDI 等企業通訊軟體在後，證明企業對於內部通訊升級的渴求一直存在。

近幾年每個行業都在面臨數位轉型，而身為製造業要如何利用數位科技來幫助我們更有效率的工作呢？本篇簡介製造業能如何在 JANDI 的幫助下讓企業協作更專業，溝通更順暢！

自從遠端工作模式越來越普及之後，商務協作也慢慢延伸到元宇宙領域。本篇文章探討協作元宇宙帶來的好處與壞處，而這項創新還要花多少時間才能被實現？

職場夾心餅很容易成為不討人喜歡的職位，夾在組織中階位置，他們心裡究竟有多苦？想在職涯找出隙縫中的一條路，本文列舉職場夾心餅最能學習的 5 種管理法則、9 項策略。

想法超級多卻又善變的老闆，總是摸不清楚老闆現在的想法。更慘的是，做到一半的企劃因為老闆突然對別的想法有興趣，只能中途喊卡白做工。到底能怎麼解決這件困擾呢？可以利用 JANDI 來幫助你克制老闆的衝動！