企業通訊軟體

創辦人蔡莉屏表示：「一個工具值不值得使用，要看它是不是願意持續為客戶著想，JANDI 會持續更新版本、推出新功能，甚至客服也會主動來訊，建議如何優化使用這套系統，這是很難得的事。」

勞動就業市場在2022下半年，出現勞工迅速離職的現象，尤其是Z世代社會新鮮人、高階職位專業經理人的比例更為明顯。為了避免好員工快速離職，只願意做最低限度工作的成員安靜離職，企業有哪些好辦法應對？

朋友之間私下聊天，表情符號愛怎麼用就怎麼用，但如果是在職場上，甚至是跟主管、上司在討論事情，一來一往的對話，還適合用表情符號或是貼圖嗎？值得一提，JANDI 也有額外提供「貼圖的功能」，這項服務也備受許多企業客戶的喜愛。

你是否會把專業技能或握有的知識、資訊藏起來，不會主動跟同事分享？這股安靜藏私 Quiet Constraint 的風氣，透過調查發現將造成企業生產力的隱憂。透過 JANDI…

大家好，我們是 JANDI 台灣用戶團隊。 一年又即將結束了，在迎接新的一年之前，我們想邀請你與我們一起回顧新功能。 透過下方的 check list，看看在 2022 年，JANDI 釋出了哪些功能，而你又使用了哪些呢？

今年公司提供的年假，你休完了嗎？有一種類型的人，在工作時等著放假；放假時想著公事，造成害怕休假的惡性循環。JANDI 提案四種休長假的秘訣，透過充電、沉澱的儀式，好好充沛身心迎向下個年度。

人力銀行做過一份調查，分析企業錄取人選之後的表現分數，結果僅 10% 認為聘用者有比預期好，7 成企業自認最後找到的人，工作表現比預期中還差。既然找人不易，甚至需高昂成本才能招到適合的人選，當然需要專業的 JANDI…

大老闆為何喜歡回答前先「沉默」？如果是一般的職員，面對客戶、供應商大聲咆哮、痛罵，是否還能善加利用尷尬沉默法則？想要解決安靜的尷尬，不妨在 JANDI 議題列出新任務的 5W1H，讓參與這項專案的同仁可以了解整個計畫的全貌。

再也不需要串聯外部工具了！現在只要在 JANDI 上就能輕鬆地建立日曆行程並與團隊成員共享。

客服部門，是把關顧客服務滿意度的最後一道防線。JANDI 用戶還不清楚該怎麼操作，或是自己摸索卻總是遇到問題，JANDI 有提供三種管道，可以幫助用戶快速上手，讓所有客服成員一起無障礙使用 JANDI 。

俗話說「成功方法有千百種，但失敗原因卻很雷同」， 在變革的道路上，真正達到數位轉型原先設定目標的企業，僅有3%~5%。然而，「溝通」是企業有效植入數位營運思維的重要手段，但高達 85 %的專業經理人，每個月投入不到 1…

公司這麼多員工要怎麼準確的管理他們的出缺席紀錄呢？ 只要活用 JANDI 的 Team Outgoing Webhooks 就可以解決了呦！只要在 JANDI 上透過訊息留下打卡紀錄，就可以在 Google…