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職涯下一步怎麼選？運用商業思維四力，從轉職到求職中找出可行方案
隨著年紀增加，時間成本變貴，該如何彈無虛發、精準出手展開下一份職涯？運用「商業思維：數據力、營運力、策略力、敏捷力」是可以嘗試的建議方案之一。
「客戶成功經理」成職涯新選擇！這份工作做些什麼？哪種人格特質很適合？
近年來越來越多企業，特別像以 SaaS 服務為核心的公司，都會設置「客戶成功經理」這項職務。顧名思義，這項公司本質就是要幫助公司的客戶成功，那麼客戶成功經理平常都在做些什麼？以及什麼樣的人格特質很適合勝任呢？
沒意義的工作搶著做？協作溝通平台加上 AI 賦能讓工作型態正在翻轉
《40%的工作沒意義，為什麼還搶著做？論狗屁工作的出現與勞動價值的再思》這本書讓更多人思考，自己的工作是不是毫無意義。隨著 AI 演算、資訊服務的進化，你覺得狗屁工作會不會有一天會被消滅呢！
職場遇到問題不僅要問對，更要會解決！麥肯錫列出 7 步驟如何有效整合 JADNI 功能
《就業前景報告》，把「解決複雜問題」技能，列為企業最希望員工擁有的技能之首。依循麥肯錫所列出的「解決問題 7 步驟」，在逐一落實過程，JADNI 有哪些功能可以從旁輔助？
職場的鈍感力這樣培養！4 招教授高敏人不因小事而陷入沮喪
你是屬於相當容易在意他人眼光，在工作領域自我要求相當高的高敏一族嗎？培養「頓感力」可能是有效緩解你壓力的方法之一。這篇文章提供4種方法，透過練習讓自己面對工作時的情緒不再大起大落。
給薪數字不再是秘密！薪資透明化為何能鼓勵員工升遷又降低離職率？
以歐美國家來看，2022 是薪資不再是秘密的分水嶺，不過，薪資透明不是單純把所有人的薪水攤在陽光下，薪資公開的制度設計必須掌握這 3 個原則。
中小企業再成長的關鍵：善用數位工具＋JADNI 功能，順勢找到第二成長曲線
撐起台灣經濟發展的中小企業，正面臨哪些挑戰？又該如何運用有效策略，以及借助 JANDI 的關鍵功能，可以尋找到第二成長曲線？
TEDx 臺大結合企業通訊軟體 JANDI，尋找溝通協作新秩序
JANDI 幫助 TEDx 臺大打造與以往不同的團隊溝通方式，減少資訊落差誤會的產生，大家可以全力專注在如何把 1 做到 100，也讓各部門更有自己的發揮空間，實現當初加入組織的理念。
職場協作新幫手— ChatGPT，利用 AI 提升工作效率將成必修課？
JANDI 不僅僅是提升協做溝通平台，也能透過 JANDI Connect 串接外部應用程式，輔佐 AI 性能，有效減少人工的例行工作。
認識職場上的「孟喬森症候群」，從 5 個指標檢視你的同事、屬下是否經常博同情？
「職場孟喬森氏症候群」（Munchausen at Work, MAW）的幾種型態，包含挑撥離間、放羊撒謊、委曲求全。對於組織內可能隱藏「職場孟喬森氏症候群」的存在，身為管理者該如何揪出這些人？
企業擁抱敏捷不是口號也不要用錯方法，落實敏捷管理「溝通」是重中之重
Amazon、Netflix、Spotify、3M、Bosch、Dell…這些公司正確導入敏捷手法，最後轉型為敏捷企業，於是，許多決策者把敏捷視為解救組織的最佳藥方。但是「錯誤」導入敏捷的情況，為何更可能造成更大災難？