我的老闆有 ADHD 過動症怎麼辦？透過數位工具反制老闆的分心症。
想法超級多卻又善變的老闆，總是摸不清楚老闆現在的想法。更慘的是，做到一半的企劃因為老闆突然對別的想法有興趣，只能中途喊卡白做工。到底能怎麼解決這件困擾呢？可以利用 JANDI 來幫助你克制老闆的衝動！
Browsing Category
高效工作管理
內向者在職場難出頭？只要聰明善用企業協作軟體，讓主管、客戶看見你的優勢！
內向型人格在職場上要想顯得更突出，往往只能勉強自己提起勇氣與上司或同事交流，同時也造成自己很大的心裡負擔。本篇文章告訴你如何將劣勢變成優勢、並善用企業協作軟體，在職場上更加得心應手。
有通訊軟體溝通好方便，但是，職場上這些話不論主管、員工都不該說
職場溝通應對大有學問，你會不會有的時候在無意的情況下冒犯了同事呢？本篇文章針對不同職場角色，列出容易讓人產生誤會的語句。避免使用這些話，讓你當個人見人愛的職場好同事。
超夢幻企業都有這項福利！ 想找好人才為何需要一套企業協作平台？
越來越多企業觀察現在人才不容易馬上替補，於是轉向自動化科技，作為補充人力的替代方案。另一方面，企業也開始採購數位工具，嘗試在大離職的狀態，提供遠距工作機會、招募更多海外人才，藉此翻轉局勢。在混合辦公下，JANDI…
企業找人才越來越難，台灣正值大缺工周期，如何有效留住好員工？
身為職場上的決策者、用人主管，是否感覺這一兩年，要快速找到合適的人才越來越難了？台灣正處於大缺工狀態，企業好不容易找到人才，該如何做，才能永續留住好員工？企業可以如何善用協作軟體 JANDI，優化組織溝通與管理，進而留住人才？
工作衝刺太快陣亡率越高？避免員工過勞，這些企業這樣做！
「過勞」一直是職場上經常被討論的話題，而 2019 年 國際衛生組織甚至把「職業過勞/ 倦怠」納入《國際疾病分類》。Elon Musk…
HR 規劃企業內訓好苦惱！ 善用 JANDI 蒐集員工需求克服四大痛點
數位 HR 規劃培訓課程，最常面臨四大痛點：培訓內容難因材施教、片段進修非線性成長、培訓課程未能持續調整、缺乏衡量成效的機制/工具，你是不是也遇到相同的問題。本篇和你分享如何利用企業通訓協作軟體 JANDI…
麥肯錫報告點出 13 項關鍵工作技能，JANDI 幫助每位工作者培養未來競爭力
今年國際顧問公司麥肯錫發布一份調查「未來工作者具備的技能」，指出因應 AI 數位化的未來勞動環境，未來人才建議最好能掌握 4 大面向、13 項技能。而企業通訊協作軟體…
全球企業都在談 ESG！JANDI 溝通協作工具如何幫助公司實踐 ESG 績效？
所謂 ESG，就是由「環境保護、社會責任、公司治理」三個概念組成，已逐漸納入企業營運的評量標準。而調研機構針對企業要落實 ESG，指出其中一項最立即可見效益的方法，就是導入數位工具。若以導入企業協作軟體 JANDI…
我不推薦企業協作工具 JANDI 的三大原因
因 COVID-19 之後突然的非面對面辦公，引進企業協作工具似乎成為一股「新潮流」。老實說要將新的工具引入整間公司，並不是件容易的事；需要克服成員們學習新事物以及覺得複雜的顧慮，並且打破目前 LINE…