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原本在疫情時期笑看獲利的科技業，現在卻要處理人力過度招募的殘局。這篇文章提供幾點建議，如果是你突然收到裁員通知，從心理到行動該如何應對？

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隨著年紀增加，時間成本變貴，該如何彈無虛發、精準出手展開下一份職涯？運用「商業思維：數據力、營運力、策略力、敏捷力」是可以嘗試的建議方案之一。

最近職場流行起幾個現象，「咖啡打卡」指的是一邊喝咖啡一邊悠閒打卡嗎？另外是有關工作共享，一份職務由兩到三位員工一起分工合作，那麼薪水是用工作投入的比例來計算嗎？JANDI 帶你一起了解最新職場趨勢。

近年來越來越多企業，特別像以 SaaS 服務為核心的公司，都會設置「客戶成功經理」這項職務。顧名思義，這項公司本質就是要幫助公司的客戶成功，那麼客戶成功經理平常都在做些什麼？以及什麼樣的人格特質很適合勝任呢？

《40%的工作沒意義，為什麼還搶著做？論狗屁工作的出現與勞動價值的再思》這本書讓更多人思考，自己的工作是不是毫無意義。隨著 AI 演算、資訊服務的進化，你覺得狗屁工作會不會有一天會被消滅呢！

《就業前景報告》，把「解決複雜問題」技能，列為企業最希望員工擁有的技能之首。依循麥肯錫所列出的「解決問題 7 步驟」，在逐一落實過程，JADNI 有哪些功能可以從旁輔助？

你是屬於相當容易在意他人眼光，在工作領域自我要求相當高的高敏一族嗎？培養「頓感力」可能是有效緩解你壓力的方法之一。這篇文章提供4種方法，透過練習讓自己面對工作時的情緒不再大起大落。

以歐美國家來看，2022 是薪資不再是秘密的分水嶺，不過，薪資透明不是單純把所有人的薪水攤在陽光下，薪資公開的制度設計必須掌握這 3 個原則。

撐起台灣經濟發展的中小企業，正面臨哪些挑戰？又該如何運用有效策略，以及借助 JANDI 的關鍵功能，可以尋找到第二成長曲線？

JANDI 幫助 TEDx 臺大打造與以往不同的團隊溝通方式，減少資訊落差誤會的產生，大家可以全力專注在如何把 1 做到 100，也讓各部門更有自己的發揮空間，實現當初加入組織的理念。

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