JANDI 4 天工作制行不行?全球最大規模實驗後發現:9 成企業感到滿意 JANDI TW Jun 7, 2023 你覺得台灣有可能落實一周只工作四天嗎?曾有一項為期半年的「4 天上班制」實驗,結果應該讓許多人跌破眼鏡。不過從施行 4 天上班制來思索背後深層意義,更重要是:停止複製高工時=高生產力的迷思。
JANDI 面對不合理交辦,該直接拒絕或忍氣吞聲?主動做數位記錄扭轉情勢 JANDI TW May 25, 2023 身為員工,遇到過量的工作指派,該如何應對?直接拒絕或是當「沒問題一族」都不是最好的方法。員工接獲交辦工作最需一把「保護傘」,也就是透過 JANDI 保護自己,把各種口頭交辦的事情,變成有憑有據的文字。
JANDI 主管交辦任務的訣竅—因時、因地、因人落實 5 步驟 JANDI TW May 25, 2023 學習把適合的任務指派給對的人,是每位主管要學的事。除了要掌握交辦工作可能會發生的幾種情境,另外主管在交辦任務過程,其實有一套 SOP 流程可以依循。
JANDI 求職者大於35歲少錄用!究竟是台灣職場對老齡歧視?還是準退休族不想工作? JANDI TW May 18, 2023 台灣 55~64 歲的勞動參與率比其他 OECD 國家還低,為什麼高年級生沒有等到退休年齡就退出勞動市場?事實上,年齡歧視除了顯現在中高齡族群,現在企業用人更是普遍存在「 35…
JANDI 面試過程先做 MBTI 測驗?全球超夯的 MBTI 與職場工作究竟有何關聯! JANDI TW May 11, 2023 現在許多年輕世代,在遇到新朋友時的第一個話題就是「你是 MBTI 哪一型?」當前也有些企業,利用 MBTI 來測試前來應徵的人才,是否適合這個職缺,身為主管的你知道部門成員的 MBTI 分類之後,又可以做哪些事呢?
JANDI 國際能源危機浮上檯面,JANDI 攜手進金生能源協助客戶加速達成 ESG 指標 JANDI TW May 9, 2023 進金生能源是專門提供太陽能發電及電力監控管理系統的企業,協助各行各業的客戶針對再生能源的投資建議、設計評估、政府補助、文件申請、監造施工、維運保養等流程,達成減碳目標及 ESG 社會永續責任。
JANDI 遠距協作的最佳助攻手!JANDI 協助「羽林生態」團隊實現敏捷辦公 JANDI TW Apr 26, 2023 「我們團隊規模精簡,長期以來工作節奏一直很快,初期評估 JANDI 就覺得比其他通訊軟體的功能更全面,加上議題好找、歷史訊息可回溯,對我們工作確實節省很多時間,也讓團隊的決策效率更彈性、協作更敏捷。」- 羽林生態經理蔡育倫、范中衍
高效能工作管理 台灣職場喜歡「稱哥道姊」?透過這個方法,也許能降低企業內部的階級意識 JANDI TW Mar 31, 2023 中華文化講究「禮多人不怪」這種思維一直延續到東亞職場圈,也讓職場上的階級意識仍在許多細節中展現,例如「稱呼」就是一例。
JANDI 資料外洩零容忍!JANDI 賦能企業將協作檔案、溝通資料受到安全保護 JANDI TW Mar 30, 2023 資訊安全早已是老生常談,但隨著進入數位化時代,現代人在食衣住行各方面,幾乎把個人資料交給企業。企業除了要打造資安鐵三角及完整個防範流程,日常工作的溝通對話、協作檔案也不可輕易外洩,JANDI 提供多項功能保障企業強化資料安全。…
JANDI 凱莉小姐 LADY KELLY 攜手 JANDI 實現跨縣市門市、跨虛實通路管理,助攻業績一路起飛! JANDI TW Mar 15, 2023 創辦人蔡莉屏表示:「一個工具值不值得使用,要看它是不是願意持續為客戶著想,JANDI 會持續更新版本、推出新功能,甚至客服也會主動來訊,建議如何優化使用這套系統,這是很難得的事。」
高效工作管理 好員工快速離職、爛員工安靜辭職,用人主管面臨 Quick Quitting、Quiet Quitting 該怎麼辦? JANDI TW Feb 10, 2023 勞動就業市場在2022下半年,出現勞工迅速離職的現象,尤其是Z世代社會新鮮人、高階職位專業經理人的比例更為明顯。為了避免好員工快速離職,只願意做最低限度工作的成員安靜離職,企業有哪些好辦法應對?