JANDI

GFFG 在全韓國共有八個品牌以及四十間實體店。不僅僅是內部溝通，就連外部合作也都在 JANDI 上溝通。所有的溝通渠道統一都使用 JANDI，減少不必要的電子信件往來，讓溝通更加方便快捷。

成立距今長達 30 多年的黑鬍子牛排，不同於其他牛排館，黑鬍子牛排負責人張凱軍相當重視數位轉型，這幾年店內用餐全部改為用系統線上點餐，有助減少露單、錯單狀況，同時在組織內的通訊協作，也從口頭、紙本記錄轉型使用 JANDI…

風靡全韓國的 Barun 炸雞，他們如何在顧好品質的同時卻又管理好三百間加盟店呢？答案是他們善用企業通訊軟體 JANDI，讓我們來看看他們究竟是如何辦到的吧！

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在全球減碳大戰當中台灣企業無法置身事外，要完整記錄、蒐集碳數據，不論是永續長或是永續委員會的專員都需要進行跨部門協作。這時候，JANDI 就能幫上大忙，協助資料共享、即時討論，確保每年減碳 KPI 有達標。

許多人誤以為業務是「單打獨鬥」的工作模式，但是仔細觀察頂尖業務員，他們反而是最重視團隊合作效率的人。善於協作的業務會透過「PRO 法則」也就是「Proactive 積極主動、Responsive…

過去常被視為「數位轉型成功案例」的星巴克，每隔幾年就有資訊工具、前瞻科技大變革。但是沒想到遇上疫情，星巴克反而跌了一大跤，近三個月陸續發生員工罷工事件。究竟在數位轉型的過程，星巴克忽略了哪些關鍵要素？

後疫情時代員工究竟能不能繼續混合工作？還是一周至少要 40 個小時待在辦公室？哈佛商學院研究發現每周 2 天在辦公室的混合模式，似乎是最能讓員工平衡工作與生活。假設混合辦公模式持續下去，企業的管理手法該如何做出變化或革新？

為了更方便的協作以及溝通效率， 有些企業可能會考慮使用企業協作軟體。本篇介紹了 JANDI 提供的 11 種安全功能，同時兼具安全性以及便利性，以及各種方便的協作功能。

疫情已經延燒兩年半，過去企業所提供的員工福利，因為減少到辦公室工作，導致有些福利不是那麼適合。對於勞權觀念更為先進的歐美國家，因應這幾年疫情，企業額外提供哪些新型態的員工福利？

在疫情之下，如何讓老師不過勞、家長不過擾？JANDI 是最適合老師與家長、同事、校方的統一溝通協作平台，看看 JANDI 有哪些功能，幫助老師更有效率完成遠距教學，以及如何讓防疫、課業資訊，完整傳達給家長。

排除轉職、賺外快等條件，在原本公司想要持續調漲薪水，最關鍵還是在於績效表現。那要怎麼開口加薪，讓成功率大增呢？本篇列出七大步驟，讓加薪談出好心情，還能談出勞資雙贏。