高效工作技巧

疫情已經延燒兩年半，過去企業所提供的員工福利，因為減少到辦公室工作，導致有些福利不是那麼適合。對於勞權觀念更為先進的歐美國家，因應這幾年疫情，企業額外提供哪些新型態的員工福利？

在疫情之下，如何讓老師不過勞、家長不過擾？JANDI 是最適合老師與家長、同事、校方的統一溝通協作平台，看看 JANDI 有哪些功能，幫助老師更有效率完成遠距教學，以及如何讓防疫、課業資訊，完整傳達給家長。

排除轉職、賺外快等條件，在原本公司想要持續調漲薪水，最關鍵還是在於績效表現。那要怎麼開口加薪，讓成功率大增呢？本篇列出七大步驟，讓加薪談出好心情，還能談出勞資雙贏。

現代人一天平均要做出三萬五千次決策，本篇透過這三招秘訣，練習避開『決策疲勞』造成的後遺症，達到工作最佳效能。

員工在辦公室就是在工作？我們都知道這不可能。這也讓我們開始思考，怎麼樣才能優化現有的人力資源管理，提升員工們的工作效率？

近幾年每個行業都在面臨數位轉型，而身為製造業要如何利用數位科技來幫助我們更有效率的工作呢？本篇簡介製造業能如何在 JANDI 的幫助下讓企業協作更專業，溝通更順暢！

職場夾心餅很容易成為不討人喜歡的職位，夾在組織中階位置，他們心裡究竟有多苦？想在職涯找出隙縫中的一條路，本文列舉職場夾心餅最能學習的 5 種管理法則、9 項策略。

想法超級多卻又善變的老闆，總是摸不清楚老闆現在的想法。更慘的是，做到一半的企劃因為老闆突然對別的想法有興趣，只能中途喊卡白做工。到底能怎麼解決這件困擾呢？可以利用 JANDI 來幫助你克制老闆的衝動！

內向型人格在職場上要想顯得更突出，往往只能勉強自己提起勇氣與上司或同事交流，同時也造成自己很大的心裡負擔。本篇文章告訴你如何將劣勢變成優勢、並善用企業協作軟體，在職場上更加得心應手。

職場溝通應對大有學問，你會不會有的時候在無意的情況下冒犯了同事呢？本篇文章針對不同職場角色，列出容易讓人產生誤會的語句。避免使用這些話，讓你當個人見人愛的職場好同事。

身為職場上的決策者、用人主管，是否感覺這一兩年，要快速找到合適的人才越來越難了？台灣正處於大缺工狀態，企業好不容易找到人才，該如何做，才能永續留住好員工？企業可以如何善用協作軟體 JANDI，優化組織溝通與管理，進而留住人才？

「過勞」一直是職場上經常被討論的話題，而 2019 年 國際衛生組織甚至把「職業過勞/ 倦怠」納入《國際疾病分類》。Elon Musk…