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高效工作技巧
製造業數位轉型怎能漏掉協作科技,智慧工廠有 IT 、OT 也要加上 CT!
近幾年每個行業都在面臨數位轉型,而身為製造業要如何利用數位科技來幫助我們更有效率的工作呢?本篇簡介製造業能如何在 JANDI 的幫助下讓企業協作更專業,溝通更順暢!
職場夾心餅有苦說不出!面對職涯中年危機你最該做的是…?
職場夾心餅很容易成為不討人喜歡的職位,夾在組織中階位置,他們心裡究竟有多苦?想在職涯找出隙縫中的一條路,本文列舉職場夾心餅最能學習的 5 種管理法則、9 項策略。
我的老闆有 ADHD 過動症怎麼辦?透過數位工具反制老闆的分心症。
想法超級多卻又善變的老闆,總是摸不清楚老闆現在的想法。更慘的是,做到一半的企劃因為老闆突然對別的想法有興趣,只能中途喊卡白做工。到底能怎麼解決這件困擾呢?可以利用 JANDI 來幫助你克制老闆的衝動!
內向者在職場難出頭?只要聰明善用企業協作軟體,讓主管、客戶看見你的優勢!
內向型人格在職場上要想顯得更突出,往往只能勉強自己提起勇氣與上司或同事交流,同時也造成自己很大的心裡負擔。本篇文章告訴你如何將劣勢變成優勢、並善用企業協作軟體,在職場上更加得心應手。
有通訊軟體溝通好方便,但是,職場上這些話不論主管、員工都不該說
職場溝通應對大有學問,你會不會有的時候在無意的情況下冒犯了同事呢?本篇文章針對不同職場角色,列出容易讓人產生誤會的語句。避免使用這些話,讓你當個人見人愛的職場好同事。
企業找人才越來越難,台灣正值大缺工周期,如何有效留住好員工?
身為職場上的決策者、用人主管,是否感覺這一兩年,要快速找到合適的人才越來越難了?台灣正處於大缺工狀態,企業好不容易找到人才,該如何做,才能永續留住好員工?企業可以如何善用協作軟體 JANDI,優化組織溝通與管理,進而留住人才?
工作衝刺太快陣亡率越高?避免員工過勞,這些企業這樣做!
「過勞」一直是職場上經常被討論的話題,而 2019 年 國際衛生組織甚至把「職業過勞/ 倦怠」納入《國際疾病分類》。Elon Musk…
HR 規劃企業內訓好苦惱! 善用 JANDI 蒐集員工需求克服四大痛點
數位 HR 規劃培訓課程,最常面臨四大痛點:培訓內容難因材施教、片段進修非線性成長、培訓課程未能持續調整、缺乏衡量成效的機制/工具,你是不是也遇到相同的問題。本篇和你分享如何利用企業通訓協作軟體 JANDI…
麥肯錫報告點出 13 項關鍵工作技能,JANDI 幫助每位工作者培養未來競爭力
今年國際顧問公司麥肯錫發布一份調查「未來工作者具備的技能」,指出因應 AI 數位化的未來勞動環境,未來人才建議最好能掌握 4 大面向、13 項技能。而企業通訊協作軟體…
急著想回訊息、劃掉待辦事項?運用 JANDI 工具幫你緩解「工作提前症」
你是提前症(Pre-crastination)的一員嗎?總是急於想把工作弄完,一旦沒有足夠時間,內心就會充滿焦慮、心悸、甚至影響工作品質。這時候該怎麼辦?教你善用 JANDI 功能區分工作優先順序,有效緩解提前症的情況。
4 個關鍵降低不必要的會議、以及提高會議的品質
根據跨國軟體公司 JANDI,針對 2,319 位用戶進行的調查,發現若能有效應用企業通訊軟體、並規劃會議的流程,能降低 29% 的無效率會議。而此篇依據 JANDI 用戶的經驗,統整出 4…