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台灣 55~64 歲的勞動參與率比其他 OECD 國家還低，為什麼高年級生沒有等到退休年齡就退出勞動市場？事實上，年齡歧視除了顯現在中高齡族群，現在企業用人更是普遍存在「 35…

現在許多年輕世代，在遇到新朋友時的第一個話題就是「你是 MBTI 哪一型？」當前也有些企業，利用 MBTI 來測試前來應徵的人才，是否適合這個職缺，身為主管的你知道部門成員的 MBTI 分類之後，又可以做哪些事呢？

進金生能源是專門提供太陽能發電及電力監控管理系統的企業，協助各行各業的客戶針對再生能源的投資建議、設計評估、政府補助、文件申請、監造施工、維運保養等流程，達成減碳目標及 ESG 社會永續責任。

「我們團隊規模精簡，長期以來工作節奏一直很快，初期評估 JANDI 就覺得比其他通訊軟體的功能更全面，加上議題好找、歷史訊息可回溯，對我們工作確實節省很多時間，也讓團隊的決策效率更彈性、協作更敏捷。」- 羽林生態經理蔡育倫、范中衍

中華文化講究「禮多人不怪」這種思維一直延續到東亞職場圈，也讓職場上的階級意識仍在許多細節中展現，例如「稱呼」就是一例。

資訊安全早已是老生常談，但隨著進入數位化時代，現代人在食衣住行各方面，幾乎把個人資料交給企業。企業除了要打造資安鐵三角及完整個防範流程，日常工作的溝通對話、協作檔案也不可輕易外洩，JANDI 提供多項功能保障企業強化資料安全。…

創辦人蔡莉屏表示：「一個工具值不值得使用，要看它是不是願意持續為客戶著想，JANDI 會持續更新版本、推出新功能，甚至客服也會主動來訊，建議如何優化使用這套系統，這是很難得的事。」

勞動就業市場在2022下半年，出現勞工迅速離職的現象，尤其是Z世代社會新鮮人、高階職位專業經理人的比例更為明顯。為了避免好員工快速離職，只願意做最低限度工作的成員安靜離職，企業有哪些好辦法應對？

朋友之間私下聊天，表情符號愛怎麼用就怎麼用，但如果是在職場上，甚至是跟主管、上司在討論事情，一來一往的對話，還適合用表情符號或是貼圖嗎？值得一提，JANDI 也有額外提供「貼圖的功能」，這項服務也備受許多企業客戶的喜愛。

你是否會把專業技能或握有的知識、資訊藏起來，不會主動跟同事分享？這股安靜藏私 Quiet Constraint 的風氣，透過調查發現將造成企業生產力的隱憂。透過 JANDI…

大家好，我們是 JANDI 台灣用戶團隊。 一年又即將結束了，在迎接新的一年之前，我們想邀請你與我們一起回顧新功能。 透過下方的 check list，看看在 2022 年，JANDI 釋出了哪些功能，而你又使用了哪些呢？

今年公司提供的年假，你休完了嗎？有一種類型的人，在工作時等著放假；放假時想著公事，造成害怕休假的惡性循環。JANDI 提案四種休長假的秘訣，透過充電、沉澱的儀式，好好充沛身心迎向下個年度。