元宇宙只用來社交、玩遊戲？未來沉浸式商務協作也能在元宇宙進行！
自從遠端工作模式越來越普及之後，商務協作也慢慢延伸到元宇宙領域。本篇文章探討協作元宇宙帶來的好處與壞處，而這項創新還要花多少時間才能被實現？
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未來辦公趨勢
超夢幻企業都有這項福利！ 想找好人才為何需要一套企業協作平台？
越來越多企業觀察現在人才不容易馬上替補，於是轉向自動化科技，作為補充人力的替代方案。另一方面，企業也開始採購數位工具，嘗試在大離職的狀態，提供遠距工作機會、招募更多海外人才，藉此翻轉局勢。在混合辦公下，JANDI…
企業找人才越來越難，台灣正值大缺工周期，如何有效留住好員工？
身為職場上的決策者、用人主管，是否感覺這一兩年，要快速找到合適的人才越來越難了？台灣正處於大缺工狀態，企業好不容易找到人才，該如何做，才能永續留住好員工？企業可以如何善用協作軟體 JANDI，優化組織溝通與管理，進而留住人才？
全球企業都在談 ESG！JANDI 溝通協作工具如何幫助公司實踐 ESG 績效？
所謂 ESG，就是由「環境保護、社會責任、公司治理」三個概念組成，已逐漸納入企業營運的評量標準。而調研機構針對企業要落實 ESG，指出其中一項最立即可見效益的方法，就是導入數位工具。若以導入企業協作軟體 JANDI…
我不推薦企業協作工具 JANDI 的三大原因
因 COVID-19 之後突然的非面對面辦公，引進企業協作工具似乎成為一股「新潮流」。老實說要將新的工具引入整間公司，並不是件容易的事；需要克服成員們學習新事物以及覺得複雜的顧慮，並且打破目前 LINE…
面對員工 136 離職定律，企業通訊工具能幫上這些忙！
離職理由千百種，不過你知道什麼是 136 離職定律？當企業想破除 136 離職魔咒，其實能透過企業通訊協作軟體，藉此關心員工對工作的想法，甚至把企業文化確實傳遞給員工，對留才而言，JANDI 正是企業可善用的好工具。
為什麼好人才突然留不住？可能關鍵問題出在中階主管缺乏「協作思維」！
你的企業是否曾出現這樣情況，老闆找來一位空降主管後，隔幾個月底下的員工一個接一個提離職。其中的關鍵問題，很可能就是這位新主管欠缺「協作思維」，導致無法留住年輕優秀的員工。
企業職工運動提升工作效率！協作軟體如何快速導入企業運動制度？
許多企業訴求「員工是公司最大的資產」，除了培養員工專業技能，身心健康也要重視。近年許多企業都在提倡導入職工運動，也就是讓跨部門員工在上下班時間一起運動。究竟企業可以如何運用 JANDI，快速導入企業運動制度？