HR 規劃企業內訓好苦惱！ 善用 JANDI 蒐集員工需求克服四大痛點
數位 HR 規劃培訓課程，最常面臨四大痛點：培訓內容難因材施教、片段進修非線性成長、培訓課程未能持續調整、缺乏衡量成效的機制/工具，你是不是也遇到相同的問題。本篇和你分享如何利用企業通訓協作軟體 JANDI…
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工作用訊息軟體
創造 JANDI 貼圖「Frankie」的動畫公司 KEYRING，如何利用協作工具 JANDI 提升工作效率呢？
在引進 JANDI 之前，是使用個人通訊軟體 KAKAO TALK （類似台灣的 LINE）…
麥肯錫報告點出 13 項關鍵工作技能，JANDI 幫助每位工作者培養未來競爭力
今年國際顧問公司麥肯錫發布一份調查「未來工作者具備的技能」，指出因應 AI 數位化的未來勞動環境，未來人才建議最好能掌握 4 大面向、13 項技能。而企業通訊協作軟體…
全球企業都在談 ESG！JANDI 溝通協作工具如何幫助公司實踐 ESG 績效？
所謂 ESG，就是由「環境保護、社會責任、公司治理」三個概念組成，已逐漸納入企業營運的評量標準。而調研機構針對企業要落實 ESG，指出其中一項最立即可見效益的方法，就是導入數位工具。若以導入企業協作軟體 JANDI…
醫院預約系統開發商，如何善用協作工具，提升客戶滿意度並解決結帳問題
老實說，以前在使用 KAKAO TALK （類似台灣的 LINE) 傳達工作訊息時，內心覺得有些不舒服。明明就是私人通訊軟體，在訊息通知到來時，卻發現是公司訊息的時候，就會覺得「喘不過氣」的感覺。但現在統一使用 JANDI…
我不推薦企業協作工具 JANDI 的三大原因
因 COVID-19 之後突然的非面對面辦公，引進企業協作工具似乎成為一股「新潮流」。老實說要將新的工具引入整間公司，並不是件容易的事；需要克服成員們學習新事物以及覺得複雜的顧慮，並且打破目前 LINE…
面對員工 136 離職定律，企業通訊工具能幫上這些忙！
離職理由千百種，不過你知道什麼是 136 離職定律？當企業想破除 136 離職魔咒，其實能透過企業通訊協作軟體，藉此關心員工對工作的想法，甚至把企業文化確實傳遞給員工，對留才而言，JANDI 正是企業可善用的好工具。
急著想回訊息、劃掉待辦事項？運用 JANDI 工具幫你緩解「工作提前症」
你是提前症（Pre-crastination）的一員嗎？總是急於想把工作弄完，一旦沒有足夠時間，內心就會充滿焦慮、心悸、甚至影響工作品質。這時候該怎麼辦？教你善用 JANDI 功能區分工作優先順序，有效緩解提前症的情況。
GumGum 雞翅啤酒吧攜手 JANDI 提升溝通效率，強化營運績效鞏固品牌競爭力
GumGum 從 2017 年開幕後持續成長，擴展至三間分店、員工數也成長十多倍。企業通訊協作軟體 JANDI 是如何協助 GumGum…
Focus Media 如何管理每天 600 萬人觀看的電梯 TV 平台以及有效討論多個專案 ？
Focus Media 是一個負責電梯 TV 一條龍業務的公司，團隊同仁從 20 歲 Z 世代，到負責監控廣告的 65 歲老前輩，員工的年齡層非常廣泛。我們需要一個能讓全體員工快速上手的簡單的協作工具。JANDI…
台灣影視聽設備龍頭代理商正成影視集團，聯手 JANDI 實現跨國管理協作零時差
正成影視集團為台灣影視聽設備最大代理商，近年積極扶植台灣 Podcast 產業，成功拿下錄音設備的 8…
三維工程顧問攜手 JANDI 具體掌握「專案生命週期」，展現新創企業敏捷競爭力
三維工程顧問致力提供交通運輸的調查、評估、規劃、設計、監造與專案管理。工作型態是以專案為基礎、十分重視商業資料保存，創立之初便選擇好上手的企業協作軟體，提升公司的競爭力。他們是如何選擇數位工具、以及後續的效益如何呢？