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高效工作管理
企業找人才越來越難，台灣正值大缺工周期，如何有效留住好員工？
身為職場上的決策者、用人主管，是否感覺這一兩年，要快速找到合適的人才越來越難了？台灣正處於大缺工狀態，企業好不容易找到人才，該如何做，才能永續留住好員工？企業可以如何善用協作軟體 JANDI，優化組織溝通與管理，進而留住人才？
工作衝刺太快陣亡率越高？避免員工過勞，這些企業這樣做！
「過勞」一直是職場上經常被討論的話題，而 2019 年 國際衛生組織甚至把「職業過勞/ 倦怠」納入《國際疾病分類》。Elon Musk…
HR 規劃企業內訓好苦惱！ 善用 JANDI 蒐集員工需求克服四大痛點
數位 HR 規劃培訓課程，最常面臨四大痛點：培訓內容難因材施教、片段進修非線性成長、培訓課程未能持續調整、缺乏衡量成效的機制/工具，你是不是也遇到相同的問題。本篇和你分享如何利用企業通訓協作軟體 JANDI…
麥肯錫報告點出 13 項關鍵工作技能，JANDI 幫助每位工作者培養未來競爭力
今年國際顧問公司麥肯錫發布一份調查「未來工作者具備的技能」，指出因應 AI 數位化的未來勞動環境，未來人才建議最好能掌握 4 大面向、13 項技能。而企業通訊協作軟體…
全球企業都在談 ESG！JANDI 溝通協作工具如何幫助公司實踐 ESG 績效？
所謂 ESG，就是由「環境保護、社會責任、公司治理」三個概念組成，已逐漸納入企業營運的評量標準。而調研機構針對企業要落實 ESG，指出其中一項最立即可見效益的方法，就是導入數位工具。若以導入企業協作軟體 JANDI…
我不推薦企業協作工具 JANDI 的三大原因
因 COVID-19 之後突然的非面對面辦公，引進企業協作工具似乎成為一股「新潮流」。老實說要將新的工具引入整間公司，並不是件容易的事；需要克服成員們學習新事物以及覺得複雜的顧慮，並且打破目前 LINE…
面對員工 136 離職定律，企業通訊工具能幫上這些忙！
離職理由千百種，不過你知道什麼是 136 離職定律？當企業想破除 136 離職魔咒，其實能透過企業通訊協作軟體，藉此關心員工對工作的想法，甚至把企業文化確實傳遞給員工，對留才而言，JANDI 正是企業可善用的好工具。
急著想回訊息、劃掉待辦事項？運用 JANDI 工具幫你緩解「工作提前症」
你是提前症（Pre-crastination）的一員嗎？總是急於想把工作弄完，一旦沒有足夠時間，內心就會充滿焦慮、心悸、甚至影響工作品質。這時候該怎麼辦？教你善用 JANDI 功能區分工作優先順序，有效緩解提前症的情況。
4 個關鍵降低不必要的會議、以及提高會議的品質
根據跨國軟體公司 JANDI，針對 2,319 位用戶進行的調查，發現若能有效應用企業通訊軟體、並規劃會議的流程，能降低 29% 的無效率會議。而此篇依據 JANDI 用戶的經驗，統整出 4…
給快速成長公司、團隊的日常 Scrum 指南（站立式會議）
Scrum 原本是軟體敏捷開發的程序，但近期被應用到公司營運。Scrum 的最終目的是希望透過共享資訊，來提升個人與團隊的生產力。透過朝相同目標前進，以及事前的討論、準備，降低不必要的執行過程、及時間浪費。本篇我們分享了「什麼是…