高效工作管理

離職理由千百種，不過你知道什麼是 136 離職定律？當企業想破除 136 離職魔咒，其實能透過企業通訊協作軟體，藉此關心員工對工作的想法，甚至把企業文化確實傳遞給員工，對留才而言，JANDI 正是企業可善用的好工具。

你是提前症（Pre-crastination）的一員嗎？總是急於想把工作弄完，一旦沒有足夠時間，內心就會充滿焦慮、心悸、甚至影響工作品質。這時候該怎麼辦？教你善用 JANDI 功能區分工作優先順序，有效緩解提前症的情況。

根據跨國軟體公司 JANDI，針對 2,319 位用戶進行的調查，發現若能有效應用企業通訊軟體、並規劃會議的流程，能降低 29% 的無效率會議。而此篇依據 JANDI 用戶的經驗，統整出 4…

Scrum 原本是軟體敏捷開發的程序，但近期被應用到公司營運。Scrum 的最終目的是希望透過共享資訊，來提升個人與團隊的生產力。透過朝相同目標前進，以及事前的討論、準備，降低不必要的執行過程、及時間浪費。本篇我們分享了「什麼是…

自 2021 年 5月開始台灣因 COVID-19…

遠距辦公的比例越來越高，但你是否注意到，在公共場所用筆電處理公事的時候，可能有些人在你身旁偷看公司的重要資訊？有企業在全球進行一場實驗，發現目視方式竊取機密的事件真實存在。對此情況，JANDI…

你的企業是否曾出現這樣情況，老闆找來一位空降主管後，隔幾個月底下的員工一個接一個提離職。其中的關鍵問題，很可能就是這位新主管欠缺「協作思維」，導致無法留住年輕優秀的員工。

敏捷工作已經被談論了一段時間。現在無論走到哪，都在追求敏捷、希望能有效進行協作及交流。不過真的執行敏捷工作、和只是討論敏捷工作，有很大的差別。要如何開始執行、以及能順利的與短對協作呢？我整理的一個清單，希望能幫助到你和團隊。

許多企業訴求「員工是公司最大的資產」，除了培養員工專業技能，身心健康也要重視。近年許多企業都在提倡導入職工運動，也就是讓跨部門員工在上下班時間一起運動。究竟企業可以如何運用 JANDI，快速導入企業運動制度？

究竟曼陀羅九宮格是什麼，以及為什麼奧運柔道銀牌選手楊勇緯、大聯盟棒球員大谷翔平，他們都選用曼陀羅九宮格當作訓練目標？你知道嗎，九宮格思考法對職場工作也能提供具體幫助呢！

…

數據調查公司 Morning Consult 在 2021 年 3 月曾針對 2,000名 美國勞動者進行研究，發現有 20% 的受訪者在疫情期間更換工作，而預計在疫情和緩後要選擇新工作的比例有…