為什麼好人才突然留不住？可能關鍵問題出在中階主管缺乏「協作思維」！
你的企業是否曾出現這樣情況，老闆找來一位空降主管後，隔幾個月底下的員工一個接一個提離職。其中的關鍵問題，很可能就是這位新主管欠缺「協作思維」，導致無法留住年輕優秀的員工。
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敏捷工作的四大檢視清單：你的公司、團隊的溝通和協作，是否運作良好呢？
敏捷工作已經被談論了一段時間。現在無論走到哪，都在追求敏捷、希望能有效進行協作及交流。不過真的執行敏捷工作、和只是討論敏捷工作，有很大的差別。要如何開始執行、以及能順利的與短對協作呢？我整理的一個清單，希望能幫助到你和團隊。
企業職工運動提升工作效率！協作軟體如何快速導入企業運動制度？
許多企業訴求「員工是公司最大的資產」，除了培養員工專業技能，身心健康也要重視。近年許多企業都在提倡導入職工運動，也就是讓跨部門員工在上下班時間一起運動。究竟企業可以如何運用 JANDI，快速導入企業運動制度？
出色工作者高執行力的秘密—「曼陀羅九宮格」思考法，擬定準確目標、盤點具體做法
究竟曼陀羅九宮格是什麼，以及為什麼奧運柔道銀牌選手楊勇緯、大聯盟棒球員大谷翔平，他們都選用曼陀羅九宮格當作訓練目標？你知道嗎，九宮格思考法對職場工作也能提供具體幫助呢！
韓國女裝 CHERRYKOKO 如何用工作 app解決 20 間店面與電商的溝通問題？
女性購物網從管理階層開始，運用工作 app 改善部門協作。協助跨店整合溝通，弭平門市溝通成本，店對店管理與第一線教育訓練的重要工具。
美國解封卻面臨史上最高離職潮，勞工為何在經濟復甦時選擇 quit？
數據調查公司 Morning Consult 在 2021 年 3 月曾針對 2,000名 美國勞動者進行研究，發現有 20% 的受訪者在疫情期間更換工作，而預計在疫情和緩後要選擇新工作的比例有…
企業轉型仰賴內部創業，「一人公司」模式會是未來新顯學？
有些決策者可能會「誤」把轉型視為「花錢」，必須投入大筆預算、人力，才能推動企業轉變到數位化、自動化。但難道沒有更有效率的方法？培養「一人公司」內部創業家模式，將是可行的解方。