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麥肯錫報告點出 13 項關鍵工作技能,JANDI 幫助每位工作者培養未來競爭力

因應 AI 數位化、設備自動化的未來勞動環境,未來人才建議能掌握這 4 大面向、13 項技能

從 AI 技術趨向成熟,三不五時就會浮現「工作會不會被機器人取代」的討論。麥肯錫全球研究院經過調查,公布一份報告指出,未來人才如果不想被取代,最應該培養 13 項關鍵技能,你有掌握其中幾項呢?

文/ JANDI 特約編輯陳薪智


告別 2020,疫情不僅催化數位轉型,也加速許多工作「新陳代謝」,今年國際顧問公司麥肯錫全球研究院(McKinsey Global Institute)發布一份調查 15 個國家、訪談研究 18,000 受訪者的報告,名為「未來工作者具備的技能」,指出因應 AI 數位化、設備自動化的未來勞動環境,未來人才建議最好能掌握 4 大面向、13 項技能。

13 項工作技能依據範疇分類,整理出下方表格:

麥肯錫報告點出 13 項關鍵工作技能 - JANDI 文章
麥肯錫報告點出 13 項關鍵工作技能

這 13 項未來技能的熟悉程度,讓受訪者自己評打分數,整體平均落在 57 分;如果看個別分數墊底的項目,平均分數最低的幾項落在認知類別的「溝通」、「工作計畫與方法」;以及數位化項目的「軟體運用與開發」、「了解數位系統」。

麥肯錫報告點出13項關鍵工作技能-JANDI 文章
圖片來源:Mckinsey

這個結果是否讓人出乎意料?尤其是溝通、工作計畫與方法這些技能,不就是我們出社會後,在工作場合或多或少都需要的技能,為什麼多數人仍覺得自己欠缺這項能力?根據麥肯錫的定義指出,溝通與工作計畫核心能力需要具備以下項目:

麥肯錫報告點出13項關鍵工作技能-JANDI 文章
據麥肯錫的定義指出,溝通與工作計畫核心能力需要具備以上項目

有沒有發現上述的技能描述,其實都可以透過 JANDI 企業用數位溝通/協作工具,來協助並且無形中培養自己,可因應未來時代變化的競爭力。例如身為主管、決策者,勢必要積極聆聽團隊成員的想法,才能避免員工 136 離職定律;要做好時間管理,分辨哪些工作項目輕重緩急,擺脫提前/拖延症,就可藉由 JANDI 議題規劃、@Tag、待辦清單等功能,有條不紊面對各種工作挑戰。


未來技能現在就培養,JANDI 擔任賦能最佳助攻手

事實上,除了溝通、工作計畫這兩項技能之外,從麥肯錫針對各項技能的描述,其實 JANDI 都有相關功能可應用,或協助工作者養成相關流程思維,我們針對四個技能領域整理出以下曾刊登的文章,讓更多讀者、用戶可以溫故知新,藉此在擬定新的一年工作計畫時候,可以增強補弱,讓自己的工作實力甚至企業營運效率,在新的一年旗開得勝。

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麥肯錫的報告最後點出,如果能強化這 13 項核心競爭力,未來不論到哪個產業、工作崗位,都能達成以下目標:展現自動化系統以及 AI 無法達到的價值;在數位化的環境工作;不斷適應新的工作方式和新職業。

JANDI 在 2014 年正式落地台灣市場,七年時間不間斷撰寫市場教育文章、客戶成功案例、產業議題內容。同時也持續推出新功能,為管理者創建一個安全、有層級的工作溝通管道;為團隊夥伴創建一個無負擔的檔案共享環境,JANDI 希望賦能每位工作者掌握未來技能,成為我們用戶在成長道路上的最佳夥伴。


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